Vești excelente pentru zeci de mii de angajați din România! Înainte de începerea sărbătorilor de iarnă, vor primi, de la angajator, primă de Crăciun. Un sondaj efectuat recent, de către o platformă de recrutare, arată realitatea pe care departamentele de resurse umane nu au comunicat-o pentru a nu strica „surpriza”. Trei din patru lucrători vor beneficia de bani în plus, înainte de salariu. Sumele pot fi acordate pe card sau sub formă de tichete cadou, în funcție de cum decide fiecare companie.
Nu mai puțin de 76% dintre angajatorii din România au luat parte la un sondaj făcut de eJobs și Up România. În doar 16% din cazuri, patronii au decis să nu dea nici măcar un leu sau un cozonac pentru oamenii lor. Nu au precizat și motivele, dar din moment ce multe firme sunt în pragul falimentului, este lesne de înțeles. Alți 8% au transmis că încă nu au decis dacă vor să aloce sau nu un buget.
La polul opus, restul de 79% au transmis că vor da primă de Crăciun. În plus, au pregătit și alte activități care să-i facă pe angajați să se simtă apreciați:
40,7% vor face petrecere cu echipa;
33,3% oferă tichete cadou;
28,4% dau coșuri cu produse specifice de sărbători;
18,5% dau zile libere suplimentare;
2,5% dau tichete de vacanță.
În general, valoarea unei prime va fi de 1.000 de lei, conform datelor transmise de cei mai mulți angajatori.
9 din 10 angajați doresc primă de Crăciun, nu carduri cadou, pachete sau alte beneficii de la angajator
În cadrul aceluiași sondaj, au fost întrebați și angajații ce și-ar dori să primească: primă de Crăciun în bani, petrecere, vouchere sau pachete. Sunt și companii care dau, din lipsă de buget, un cozonac, o sticlă de vin, o cutie de bomboane și altele. Răspunsul a fost foarte clar: 90% preferă banii. Într-adevăr, fiind o lună cu atât de multe cheltuieli suplimentare, era de așteptat un procent atât de mare.
„Beneficiile de Crăciun, poate mai mult decât cele de Paște, au devenit un obicei pe care angajatorii încearcă să îl păstreze chiar și în anii mai dificili din punct de vedere economic. Au întotdeauna un efect motivator asupra angajaților și marchează într-un mod pozitiv încheierea unui an de muncă.
Ce vedem, în schimb, este o dinamică între tipurile de stimulente pe care le oferă. Cu toate că primele în bani rămân principalul beneficiu oferit, vedem, de la an la an, mișcări de poziții între celelalte. Spre exemplu, anul acesta sunt mai des menționate decât în anii trecuți petrecerile cu echipa, tichetele cadou sau zilele libere suplimentare”, spune Ana Călugăru, Head of Communications la eJobs, în acest context.
