Un angajator străin a decis să acorde suma de 500.000 de euro celor care își dau demisia. Această strategie are la bază încercarea de a reduce personalul într-un mod mai ușor, iar gigantul din industria auto consideră că este una benefică pentru ambele părți implicate.
Unul dintre cei mai mari jucători din industria auto, Mercedes-Benz a recurs la un plan atipic de a reduce costurile, denumit „Next Level Performance”. Acesta implică remunerarea angajaților care pleacă voluntar din companie cu o sumă deloc neglijabilă. Actuala criză cu care se confruntă industria auto determină companiile să renunțe la angajați, precum și să privească profiturile din anii anteriori ca o perioadă de aur.
Până la 500.000 de euro pentru cei care își dau demisia de la această companie
Luând în considerare această tendință, Mercedes-Benz și-a propus să economisească suma de cinci miliarde de euro până în anul 2027. Cel mai nou program al companiei indică reducerea a mii de locuri de muncă din mai multe departamente precum producție, vânzări, dar și administrație. Chiar dacă angajații din domeniul administrativ sunt protejați de concedieri prin prisma contractului de muncă încheiat până la sfârșitul anului 2034, compania dorește ca aproximativ 30.000 de angajați să își dea demisia în mod voluntar, în schimb oferindu-le indemnizații considerabile.
Suma pe care acești angajați o vor primi diferă în funcție de mai mulți factori dintre care enumerăm poziția ocupată, vechimea în companie, dar și salariul pe care aceștia îl primesc lunar. În urma unor calcule efectuate de publicația Handelsblatt, un angajat care ocupă funcția de lider al echipei în vârstă de 55 de ani și cu o vechime de 30 de ani în compania Mercedes care primește lunar salariul brut de 9.000 de euro ar putea primi o indemnizație de până la 500.000 de euro.
Programul este unul voluntar
În cazul unui funcționar în vârstă de 45 de ani, cu 20 de ani vechime în firmă și cu un salariu brut lunar de 7.500 de euro, ar putea primi o indemnizație de până la 300.000 de euro. Un angajat cu vârsta de peste 30 de ani, care primește un salariu brut lunar de 6.000 de euro ar putea primi o indemnizație de până la 100.000 de euro. Ofertele vor fi trimise în mod individual tuturor angajaților eligibili până la sfârșitul lunii aprilie.
Acest program de indemnizații de concediere va avea loc în perioada aprilie 2025 - martie 2026. Compania a menționat că acest program este unul voluntar și că absolut nimeni nu este obligat să renunțe la companie dacă nu dorește. Acest mesaj a fost transmis către angajați printr-un apel video lansat de către CEO-ul Mercedes, Ola Kallenius și președintele consiliului de întreprindere, Lumali.
