În contextul discuţiilor privind eventuale majorări ale vârstei de pensionare sau ale problemelor demografice legate de generațiile viitoare care ar trebui să susţină sistemul de pensii, românii îşi îndreaptă atenţia şi către Pilonul III.
Iar o parte a angajatorilor de la noi vine în ajutorul segmentului de populaţie care vrea şi această pensie facultativă.
Contribuţia la Pilonul III de pensii, în pachetul de beneficii
Așadar, interesul este tot mai mare și pentru Pilonul III, pe care multe companii l-au inclus în pachetul de beneficii pentru angajați. Pensia privată facultativă a atras anul trecut cu 40% mai mulți clienți față de 2023 și a atins astfel un record istoric.
În 2025, sunt în jur de 900.000 de oameni care s-au hotărât să investească într-un fond privat. Contribuțiile la Pilonul 3 de pensii sunt deductibile în limita a 400 de euro pe an atât pentru persoane fizice, cât și pentru companii.
"Este unul dintre beneficiile cel mai des întâlnite în pachetul oferit de angajatori angajaților. Pilonul 3 va rămâne o parte pe care o poate oferi compania, să ofere o sumă deductibilă și de restul să contribuie angajatul", spus un specialist în HR pentru Pro TV.
"Pensie cu start timpuriu", în Germania
În alte state europene au apărut diferite scheme de sprijin pentru viitorii pensionari. În Germania, autoritățile introduc "pensia cu start timpuriu", pentru copii.
Conform noului plan, nemții între 6 și 18 ani care frecventează instituții de învățământ ar putea primi 10 euro pe lună din partea guvernului.
Avantajele pensiei de la Pilonul III
Contribuţia la pensia facultativă este un instrument care te ajută să-ți completezi considerabil veniturile după pensionare, astfel încât să te bucuri din plin de anii seniorității.
„Angajatorii și angajații deopotrivă pot beneficia de o plată în cuantum de până la 400 euro anual (aproximativ 160 de lei/lună) efectuată de către angajator în contul unui fond de pensii facultativ.
Această sumă este deductibilă pentru angajator și neimpozabilă pentru angajat, cu condiția să se înscrie într-un plafon de venituri neimpozabile ca procent din salariu (33%).
Este un beneficiu care ar trebui promovat mai bine de angajatori și cerut mai des de către angajați, pentru că aduce un beneficiu pe termen lung”, a afirmat Alexandra Smedoiu, vicepreședinte CFA România, pentru spotmedia.ro.
Totuși, conform unor date oficiale, eforturile Comisiei Europene de a sprijini dezvoltarea pensiilor suplimentare (acele venituri care vin în completarea pensiilor de stat), mai precis Pilonul II şi Pilonul III de pensii, au rămas în mare parte fără rezultatele scontate, afirmă Curtea de Conturi Europeană (ECA).
