Există destul de mulți angajaţii români care nu reuşesc să plece în concediu timp de 21 de zile într-un an, cât este concediul minim legal. Însă, din fericire, legea prevede că zilele de concediu neefectuate nu se pierd la sfârşitul anului, și pot fi luate timp de 18 luni. În egală măsură, Codul muncii în vigoare reglementează condițiile în care angajatorul trebuie să acorde bani angajatului pentru zilele de concediu neefectuate.
Potrivit Codului Muncii 2025, nu există, însă, posibilitatea ca zilele de concediu care nu au fost luate în cursul unui an să fie compensate financiar.
Ce se întâmplă cu zilele de concediu neluate din anii anteriori
Legea dă dreptul angajaților cu contract de muncă la cel puțin 21 de zile de concediu de odihnă. Numărul zilelor de concediu poate ajunge chiar la 23 sau 25, în cazul unui angajat cu o vechime considerabilă. Mai exact, Codul Muncii stipulează că, la fiecare 5 ani lucraţi cu contract de muncă, angajatul mai primeşte o zi de concediu.
Zilele de concediu neefectuate dintr-un an se reportează automat pentru următorul an şi jumătate. Concret, dacă din anul 2024 mai ai 7 zile de concediu neluate, le poţi solicita până la data 31 iunie 2026. În majoritatea cazurilor, angajatorul anunță angajatul, pe final de an, cu privire la zilele libere rămase.
Potrivit Codului muncii, “efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator”. De notat că salariații au dreptul să solicite efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile înainte de efectuarea acestuia, potrivit avocatnet.ro
În ce situaţie se acordă compensaţii financiare pentru concendiul neluat
Articolul 144 din Codul Muncii stipulează faptul că prin concediul de odihnă se acordă fiecărui angajat un drept esențial. Zilele de concediu de odihnă sunt plătite la aceeași valoare ca zilele lucrătoare. Dreptul la concediu nu poate fi limitat sau anulat de angajator, dar nici angajatul nu poate renunţa la acest drept.
Este important de știut că există o singură situaţie când zilele de concediu nefolosite nu pot fi compensate în bani sau alte beneficii: atunci când încetează contractul de muncă. În orice alte condiții, angajatorul este obligat să acorde bani pentru zilele de concediu neefectuate.
Așadar, angajatul primeşte bani pentru zilele de concediu neefectuate indiferent de modul în care încetează contractul de muncă: ca urmare a demisiei sau disponibilizării. De reținut că angajatul al cărui contract de muncă se încheie are dreptul să primească bani pentru zilele de concediu nefolosite din anul în curs, precum și din ultimele 18 luni.
