Marile companii din Marea Britanie se tem de faptul că tot mai puțini tineri vor mai privi studiile superioare drept o investiție rentabilă, notează Financial Times, după apariția scenariului în care salariul minim se apropie de veniturile de început ale absolvenților din domenii precum contabilitate, avocatură și servicii financiare.
Avertismentul a venit în contextul în care Rachel Reeves, ministrul de Finanțe din Marea Britanie, a anunțat o majorare cu 4% a salariului minim, până la 12,70 lire sterline pe oră. Pentru un program standard de 40 de ore pe săptămână, venitul anual al unui angajat plătit cu salariul minim ar crește astfel de la 25.376 la 26.416 lire sterline.
În Marea Britanie, ca la Mega Image: „De ce ar mai acumula tinerii datorii pentru studii universitare, dacă pot câștiga aproape la fel lucrând într-un supermarket?”
Prin comparație, datele Institutului pentru Angajatori de Studenți arată că salariul de start pentru absolvenții din finanțe și din servicii profesionale începe de la 25.726 de lire sterline, media fiind de 33.000, iar unele poziții ajung chiar la 65.000 de lire pe an.
Din ce în ce mai mulți directori executivi atenționează că, dacă salariul minim se aliniază salariilor entry-level pentru joburile „white-collar”, angajatorii vor întâmpina dificultăți uriașe în procesul de recrutare a absolvenților.
„De ce ar mai acumula tinerii datorii de 45.000 de lire pentru studii universitare, dacă pot câștiga aproape la fel lucrând într-un supermarket? Ar fi chiar o lovitură pentru mobilitatea socială. Doar cei care își permit să se întrețină fără ajutor ar mai fi motivați să facă facultate”, a explicat un director, potrivit jurnaliștilor de la Ziarul Financiar
CITEȘTE ȘI: Salariile românilor cresc pe hârtie, dar scad în realitate. Un paradox care aduce românii la disperare
CEO-ul companiei Patrick Morgan a tras un semnal de alarmă
James O’Dowd, CEO al firmei de recrutare Patrick Morgan, s-a exprimat pe marginea acestui subiect. El a avertizat că în sectoare precum audit, contabilitate și consultanță de nivel mediu, presiunea de a crește remunerațiile pentru a fi ținut pasul cu salariul minim va accelera automatizarea și externalizarea serviciilor, scopul fiind reprezentat de reducerea costurilor. Acest aspect va duce la „și mai puține oportunități”, e convingerea lui O’Dowd.
Și Steve Rigby, directorul companiei de software Rigby Group, a recunoscut că majorarea salariului minim constituie „o victorie socială”, însă consideră că se naște o modificare extrem de periculoasă.
„Piața muncii începe să recompenseze munca necalificată mai bine decât pe cea a tinerilor cu studii universitare și datorii”, a afirmat Rigby
TE-AR PUTEA INTERESA: Bonă de copil pentru 180.000 de lire pe an. Bogații care plătesc oricât pentru persoana dispusă să le îngrijească copilul
Salariile absolvenților se ridică odată cu înaintarea în carieră
Deși absolvenții pot începe cu salarii mici, aceștia pot câștiga mai mult pe măsură ce înaintează în carieră și dobândesc calificări profesionale.
Iată ce a comunicat Will Holt, directorul general al ICAEW: „Obținerea unui post care include o formare profesională structurată poate fi mai benefică pentru perspectivele lor de carieră decât câștigarea unui salariu mare încă din prima zi”.
Totuși, Brett Dixon, vicepreședintele Societății de Drept din Anglia și Țara Galilor, a avertizat: „Atunci când un avocat proaspăt calificat dintr-o firmă mică primește puțin mai mult decât salariul minim, absolvenții care ocupă locuri de muncă de nivel de bază își vor pierde probabil interesul de a urma o carieră în sectorul juridic. Mai ales având în vedere orele lungi de lucru necesare în acest domeniu, carierele juridice s-ar putea să nu mai pară atractive”.
