Regulile de acordare a voucherelor de vacanță pentru angajații din sectorul public s-a modificat din nou începând cu 1 ianuarie 2026. Potrivit noilor reglementări, doar salariații cu venituri lunare nete de până la 6.000 de lei vor mai beneficia de acest sprijin, față de plafonul anterior de 8.000 de lei aplicat în 2025.
Modificările sunt prevăzute în Legea nr. 141/2025 și în forma revizuită a Ordonanța de Urgență nr. 8/2009, care actualizează sistemul voucherelor de vacanță pentru anul 2026.
Valoarea voucherelor rămâne la 800 de lei anual pentru fiecare beneficiar eligibil. Cea mai importantă schimbare constă însă în eliminarea contribuției proprii, ceea ce înseamnă că angajații nu vor mai fi obligați să achite diferența până la 1.600 de lei pentru a utiliza tichetele la pachete turistice.
Plafonul salarial scade, dar dispare contribuția obligatorie a beneficiarului
În 2025, sistemul prevedea acordarea voucherelor în valoare de 800 de lei, însă utilizarea lor presupunea o contribuție proprie din partea angajatului, astfel încât pachetul turistic achiziționat să ajungă la un cuantum total de 1.600 de lei.
Începând cu 2026, această obligație dispare complet. Beneficiarii vor putea utiliza integral suma de 800 de lei, fără a fi necesară nicio contribuție suplimentară din fonduri proprii.
Totodată, plafonul salarial pentru acordarea voucherelor este redus la 6.000 de lei net lunar. Astfel, doar personalul din sectorul public care se încadrează în acest prag va mai primi tichete de vacanță finanțate din bugetele instituțiilor.
Programul se adresează personalului din sectorul public
Conform noilor prevederi, voucherele de vacanță vor fi acordate, în limita bugetelor aprobate, angajaților din administrația publică centrală și locală, cadrelor didactice și personalului universitar din sistemul de stat, angajaților din sistemul public de sănătate, structurilor de ordine publică, apărare și siguranță națională, precum și personalului contractual din instituțiile și autoritățile publice, indiferent de sursa de finanțare.
Distribuirea voucherelor va fi realizată de fiecare instituție publică, în funcție de bugetele aprobate și de procedurile interne aplicabile.
Tichetele vor fi acordate exclusiv pe suport electronic, sub forma cardului de vacanță, și vor putea fi utilizate doar pentru achiziționarea de servicii turistice pe teritoriul României.
Angajații din mediul privat nu sunt incluși în programul finanțat din fonduri publice
Programul de vouchere finanțat din fonduri publice nu se aplică angajaților din mediul privat. Aceștia pot primi tichete de vacanță ca beneficiu extrasalarial, la decizia angajatorului, în condițiile prevăzute de Codul fiscal al României.
În acest caz, acordarea voucherelor depinde exclusiv de politica internă a companiei și de resursele financiare disponibile.
Autoritățile invocă o mai bună direcționare a sprijinului și stimularea turismului intern
Potrivit argumentelor prezentate odată cu adoptarea noilor reglementări, reducerea plafonului salarial are ca scop direcționarea sprijinului către angajații cu venituri mai mici, creșterea eficienței utilizării fondurilor publice și consolidarea controlului asupra cheltuielilor bugetare.
În același timp, menținerea voucherelor de vacanță este justificată prin impactul asupra industriei turistice interne. Programul este conceput pentru a încuraja consumul de servicii turistice în România și pentru a susține operatorii din domeniu, în special în zonele turistice care depind în mare măsură de cererea internă.
Eliminarea contribuției proprii este considerată o măsură care simplifică utilizarea voucherelor și crește accesibilitatea acestora pentru beneficiarii eligibili.
Începând cu 1 ianuarie 2026, instituțiile publice sunt obligate să aplice noile reguli în procesul de acordare a voucherelor, în funcție de bugetele aprobate și de situația salarială a personalului, în timp ce angajații care depășesc plafonul de 6.000 de lei net lunar nu vor mai beneficia de acest sprijin din fonduri publice.
