Conform legislației în vigoare, angajatorii au obligația de a întocmi ghidul pentru prevenirea și sancționarea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă. Începând din acest an, acest ghid va fi verificat de inspectori. Angajatorii care nu iau măsuri pentru prevenirea hărțuirii riscă sancțiuni extrem de dure.
(CITEȘTE ȘI: Schimbare radicală! Uniunea Europeană a pus gând rău televizoarelor și aparatelor de aer condiționt- Vor fi interzise)
Sancțiuni dure pentru angajatorii care nu vor respecta această regulă
Toți angajatorii au obligația a de a lua orice măsuri necesare în scopul prevenirii şi combaterii actelor de hărţuire morală la locul de muncă. Totodată, în regulamentul intern al unităţii trebuie incluse sancţiuni disciplinare pentru angajaţii care săvârşesc acte sau fapte de hărţuire morală la locul de muncă.
Conform OG nr. 137/2000, cei care nu respectă această obligație riscă o amendă de la 30.000 la 50.000 lei. Mai mult, în anul 2020, s-a stabilit și că este interzisă stabilirea de către angajator, în orice formă, de reguli sau măsuri interne care să oblige, să determine sau să îndemne angajaţii la săvârşirea de acte sau fapte de hărţuire morală la locul de muncă. Pentru această faptă este prevăzută o amendă de la 50.000 la 200.000 de lei.
Termenul de verificare al ghidului pentru prevenirea hărțuirii la locul de muncă
Conform HG nr.970/2023, cei responsabili cu gestionarea cazurilor de hărțuire la locul de muncă vor monitoriza și vor raporta conducerii instituției modalitatea de respectare a aplicării prevederilor prezentului ghid. Termenul limită este finalul primului trimestru al fiecărui an, pentru anul precedent. Totodată, va fi menționat numărul de incidente înregistrate, dar și modul în care acestea au fost soluționate, precum și recomandările trasate.
„9. Monitorizare și evaluare
Angajatorul, atât din mediul public, cât și din cel privat, cunoaște importanța monitorizării prezentului ghid privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriu de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă și se va asigura de aplicarea acestuia, în termen de 6 luni de la intrarea în vigoare a acestuia.
Conducătorii direcțiilor, serviciilor, compartimentelor și responsabilii cu gestionarea cazurilor de hărțuire vor monitoriza și vor raporta conducerii instituției modalitatea de respectare a aplicării prevederilor prezentului ghid, până la sfârșitul primului trimestru al fiecărui an, pentru anul precedent, inclusiv numărul de incidente înregistrate și modul în care acestea au fost soluționate, precum și recomandările trasate”, prevede metodologia din HG nr. 970/2023.
(NU RATA: Indemnizație mărită pentru persoanele cu pensie de handicap! Cât vor primi românii care trăiau cu 419 lei pe lună!)
