Criza din IT capătă accente dramatice, colapsul afectând inclusiv jucătorii de top din industrie. Astfel, un nou val de disponibilizări colective lovește Amazon Development Center România, cel mai mare hub al gigantului american din țara noastră, cu sediul la Iași.
Într-un mesaj intern transmis angajaților, conducerea filialei din Iași a Amazon a informat că urmează desființarea familiei de roluri CATLOG, parte a diviziei RBS România (Retail Business Services).
Gigantul tech eludează realitatea concedierii în promisiuni deșarte
În ciuda limbajului elegant din mesaj, care se referă la o „propunere” și consultări prealabile cu reprezentanții angajaților și autorităților, angajații au aflat că ultima lor zi de muncă va fi 31 august 2025.
RBS România este divizia de suport operațional care deservește Amazon Retail la nivel global. În completarea comunicării interne, Amazon a transmis pentru Hacking Work următorul răspuns oficial:
Compania precizează că decizia vizează exclusiv anumite roluri non-tehnice din cadrul echipei RBS. În comunicarea oficială, Amazon susține că respectă cadrul legal, urmând să parcurgă perioada de consultare de aproximativ 2-3 săptămâni, așa cum prevede legislația muncii în caz de concediere colectivă. De asemenea, compania vorbește despre posibilitatea de a identifica soluții alternative de angajare în cadrul grupului Amazon sau măsuri de sprijin extern pentru angajații afectați.
Dincolo de limbajul diplomatic tip corporate, discuțiile purtate cu un reprezentant al angajaților din cadrul Amazon Iași arată o altă realitate față de mesajul oficial. Potrivit acestuia, decizia a fost deja luată, ultima zi de lucru a celor vizați fiind 31 august 2025.
Angajații și-au căutat dreptatea în instanță
De notat că nu este prima dată când Amazon aplică metoda pe piața din România. Acum 7 luni, compania a anunțat închiderea departamentului de Machine Learning din România, cunoscut intern ca AGI Data Services.
Nici în acel caz contractul colectiv de muncă nu prevedea despăgubiri clare, angajații fiind nevoiți să negocieze individual sau colectiv pentru a putea obține câteva salarii compensatorii.
CITEȘTE ȘI: Mii de oameni dați afară de la serviciu. Inteligența artificială i-a lăsat pe drumuri pe salariații IBM
504 angajați rămași fără nicio protecție
Din totalul celor aproximativ 600 de angajați vizați de noua rundă de concedieri colective, circa 80 beneficiază de protecție legală, aflându-se în concedii de maternitate, creștere copil sau în alte situații similare. Ceilalți 504 angajați nu beneficiază de nicio protecție și își vor pierde locurile de muncă.
Însă, în contractul colectiv de muncă în vigoare, nu există stipulată o clauză referitoare la salarii compensatorii. În acest context, angajații se tem că exitul din companie nu include un sprijin financiar consistent, în pofida anilor de vechime. În prezent, reprezentanții angajaților analizează opțiunile legale disponibile și solicită măcar o eșalonare a disponibilizărilor.
Motivul neoficial - mutarea joburilor în India
Oficial, în notificarea către autorități, Amazon și-a justificat decizia de restructurare ca efect al impactului automatizării și al inteligenței artificiale.
Reprezentanții angajaților contestă însă explicația, afirmând că volumul de muncă era constant, iar echipele aveau diverse proiecte în derulare. În plus, după anunțul privind închiderea liniei de business, angajații au observat că Amazon a publicat anunțuri de angajare pentru aceleași tipuri de roluri, dar în India.
Relocarea în India nu ar aduce un avantaj financiar major
Acest aspect ridică multe semne de întrebare față de motivele reale ale restructurării. Potrivit reprezentanților angajaților, nu s-ar justifica un avantaj financiar major în contul companiei prin relocarea în India, diferențele salariale fiind reduse, mai ales în cazul angajaților vorbitori de limbi latine (italiană, spaniolă) de care compania are nevoie, resurse greu de găsit pe piața muncii indiene.
Conform legii, perioada de consultare între companie și reprezentanții angajaților durează 15 zile. Însă, angajații nu au încredere că aceste consultări vor avea un caracter autentic de negociere.
