În urmă cu doar o lună, tot Poșta Română anunța că-i va da afară pe cei care nu prezintă un raport clar de activitate. Acum, iată că se văd și efectele cerinței. Se pare că au dispărut mulți dintre vechii lucrători, din moment de compania de stat a arătat că are 460 de posturi disponibile. Abia a fost lansată noua sa platformă de recrutare:Recrutare.posta-romana.ro.
Direct online, candidații interesați pot aplica. Au acces la toate datele cu privire la post, bonusuri și alte elemente de interes.Sunt disponibile următoarele poziții:
248 de poziții pentru curieri poștali;
84 pentru ofițer relații clienți;
43 curier poștal mecanizat;
32 de operator platformă logistică;
4 lucrător întreținere – instalator;
2 lucrător întreținere;
13 manager unitate poștală;
8 cash manager;
2 analist;
3 inginer;
2 economist;
1 consilier juridic.
„Pentru Poșta Română, oamenii sunt cea mai importantă resursă. Prin această platformă, ne dorim să atragem persoane cu abilități diverse, care să contribuie la succesul companiei și să facem din Poșta Română un loc de muncă atractiv și inovator pentru toți cei care vor să se alăture echipei noastre.
Lansarea site-ului de recrutare reprezintă o oportunitate de a atrage cei mai buni profesioniști și de a crea un proces de selecție mai rapid, mai eficient și mai transparent. În continuare, ne dorim să oferim un mediu de lucru dinamic, care să sprijine atât dezvoltarea personală, cât și profesională a fiecărui angajat”, spune Valentin Ștefan, directorul general al Companiei Naționale „Poșta Română”.
Ce cerințe trebuie să îndeplinească un poștaș și ce salariu încasează acum, în 2025. Poșta Română le dă și o serie de beneficii
Un poștaș trebuie să aibă cel puțin 10 clase și să aibă măcar o bicicletă, pentru care primește 100 de lei să o întrețină. Primește contract de muncă pe o perioadă nedeterminată, cu salariu de 4.050 lei brut/lună.
Are parte și de beneficii, respectiv:
• Bonusuri de performanță;
• Tichete de masă în valoare de 30 de lei pe zi;
• Răsplătirea fidelității – acordarea de sporuri suplimentare la salariu (spor de loialitate);
• Până la 30 de zile de concediu de odihnă, în funcție de vechimea în muncă;
• Zile libere plătite suplimentare față de cele prevăzute de lege, cum ar fi: zi liberă plătită pentru ziua de naștere, zi liberă de Ziua Mondială a Poștei etc.;
• Mediu de lucru dinamic și sigur;
• Posibilități de avansare și dezvoltare profesională;
• Acces la spații proprii de cazare la costuri avantajoase;
• Discount-uri la servicii medicale.
