Unul din pilonii de rezistență ai economiei românești derulează în prezent un amplu program de angajare, secondat în același timp de un plan de restructurare bine pus la punct. Dacia face angajări pe bandă rulantă, în preambulul lansării în producție a modelului Bigster.
Dacia România a anunțat că angajează specialiști în meserii cu o calificare înaltă, cărora le oferă „salariu motivant”. Anunțul vine după o amplă campanie de restructurare, în urma căreia au părăsit benevol compania 300 de angajați.
După ce a acceptat plecarea voluntară a aproximativ 300 de oameni, Dacia a pornit procesul de recrutare pentru liniile sale de fabricație. Acțiunea se circumscrie proiectului de lansare în producție a modelului Bigster, notează Profit.ro.
Așa cum explică directorul Dacia România, Mihai Bordeanu, compania nu are ca miză imediată reducerea personalului. Ci aceasta vizează în special selectarea de personal cu calificări în acord cu dezvoltarea tehnologică susținută a uzinei.
Noul model Bigster intră în procesul de producție de serie
Compania vine pe piața de recrutare cu un „salariu motivant”, se arată în mesajul transmis în uzină și în comunitatea din Mioveni, cu scopul recrutării de personal înalt calificat pentru noul proiect Bigster. Începând din luna decembrie, acesta intră în procesul de producție de serie.
Odată cu lansarea noului SUV Bigster, Dacia inaugurează o nouă perioadă de producție, consecutivă perioadei de creștere a producției lui Duster 3, lansat în prima jumătate a lui 2024. Între timp, Mioveni a cedat producția modelulului Jogger în Maroc, pentru a asigura producția noului model. Dar și a viitoarelor modele de clasă C, cunoscute sub numele de C-Neo.
Viitorii angajați sunt atrași cu un pachet de beneficii extrem de atragător
În prezent, la Dacia salariul minim net este de 3.500 de lei, însă salariile înalt specializate sunt remunerate foarte generos. Operatorii din producție primesc venituri salariale și extra-salariale mult mai mari, în concordanță cu vechimea în muncă și nivelul de calificare furnizat companiei.
Angajaților de data recentă, compania le asigură sporuri de vechime și de noapte, plăți pentru ore suplimentare tichete de masă (40 de lei). Lista beneficiilor este completată de tichete cadou de Crăciun și 8 Martie, prime de vacanță, asigurare privată de sănătate sau zile libere pentru diferite evenimente. De asemenea, se asigură transport la și de la uzină, o masă caldă pe zi, pregătire profesională de specialitate. În plus, se oferă o primă compensatorie pentru plata taxelor, în cuantum de 20%.
Meseriile căutate de Dacia România sunt cele specifice liniilor de fabricație, respectiv sudori, montatori subansamble și mașiniști pentru mașini mobile Cererile de angajare se depun la Poarta 7 bis a uzinei Dacia din Mioveni, Argeș, la departamentul HR al fabricii sau pe site-ul de angajări al companiei, mai anunță oficialii acesteia. Într-o primă fază, contractele se vor semna pe perioadă determinată. Ulterior, acestea să fie prelungite sau transformate în contracte pe perioadă nedeterminată.
Sume compensatorii între 22.000 și 200.000 de lei pentru plecările voluntare
În toamna acestui an, Dacia a realizat un amplu proces de concediere voluntară. Angajații care au acceptat să plece benevol din companie au primit sume compensatorii în funcție de vechime. Au fost încurajate să plece în special persoanele cu probleme medicale, accidente de muncă, dar și cu recomandări de schimbare a locului de muncă. Cei care au ales să plece au primit sume între 22.000 de lei și peste 200.000 de lei. Numărul celor acceptați în pachetul de concedieri voluntare a fost de circa 300 de persoane.
Dacia a recomandat anumitor categorii de personal înscrierea în programul de plecări voluntare. Este vorba mai ales de secțiile în care se pregătesc reduceri sau întreruperi de activitate, finalizări de proiecte, automatizări, robotizări, digitalizări, alte modificări de structuri sau de posturi, a anunțat compania.
