Angajaţi lăsaţi pe drumuri, în plină iarnă. Compania care face concedieri fără precedent. Se taie şi teambuilding-ul

O companie despre care se credea că nu va avea niciodată probleme financiare se vede nevoită să facă disponibilizări. Acţionarii au ajuns la fundul sacului. N-au găsit o variantă mai bună pentru a optimiza costurile decât să dea oameni afară.

Este vorba despre o mișcare "fără precedent" care are scopul de a reduce costurile, consideră jurnaliştii care au urmărit activitatea firmei.

Southwest Airlines face concedieri

Compania americană Southwest Airlines va renunța la aproximativ 15% dintre angajați. Vor rămâne şomeri 1.750 de oameni. Compania încearcă să reducă costurile și se așteaptă la economii de 210 de milioane de dolari în acest an și de aproximativ 300 de milioane de dolari în 2026.

Citiţi şi: Multinaționala de unde fiica lui Ilie Bolojan a plecat fără să stea pe gânduri. A decis să-și facă propriul PFA pentru a-și practica meseria

"Această decizie este fără precedent în istoria noastră de 53 de ani, iar schimbarea necesită să luăm decizii dificile. Ne aflăm într-un moment crucial, în timp ce transformăm Southwest Airlines într-o organizație mai puternică, mai rapidă și mai agilă", a declarat CEO-ul companiei, Bob Jordan, preluat de observatornews.ro.

De asemenea, firma va renunţa şi la evenimentele de tipul teambuilding.

Demisia de răzbunare, un nou trend

Dacă Southwest Airlines a decis ea să dea oameni afară, alţi patroni de la nivel global se confruntă cu fenomenul cunoscut drept "demisia din răzbunare".

Asta înseamnă că angajații părăsesc locul de muncă pentru a face o declarație puternică împotriva condițiilor de muncă toxice sau a managementului ineficient, fiind o reacție deliberată și nu o simplă demisie.

Citiţi şi: Nicușor Dan cere bani de la români pentru campania electorală. Suma strânsă în doar câteva zile e impresionantă, oamenii s-au înghesuit să îl sponsorizeze

Ca să evite plecările bruşte ale angajaţilor, companiile trebuie să îmbunătățească cultura locului de muncă, să ofere flexibilitate și recunoaștere adecvată, și să găsească modalități de a îmbunătăți satisfacția angajaților și retenția prin opțiuni de muncă la distanță și dezvoltarea clară a carierei.

Altfel, în România, proiectul de modificare a Codului Muncii stipulează că violența și hărțuirea în relațiile de muncă se referă la comportamente și practici inacceptabile, precum și la amenințări cu aceste comportamente, fie că acestea se manifestă o dată sau în mod repetat.