Australia a introdus o lege care le oferă angajaților dreptul legal de a ignora apelurile și mesajele de serviciu în afara programului. Măsura, inspirată din reglementările europene, protejează echilibrul între viața profesională și cea personală.
O lege care schimbă regulile muncii moderne
Începând cu 26 august 2025, Australia a devenit una dintre primele țări din afara Europei care recunoaște legal „dreptul de a te deconecta” — posibilitatea angajaților de a refuza apeluri, e-mailuri sau mesaje de serviciu în afara programului de lucru, fără teama de sancțiuni.
Noua legislație vine ca răspuns la schimbările majore din piața muncii, accelerate de pandemia de COVID-19, care a impus munca de la distanță în numeroase domenii.
Autoritățile australiene au explicat că scopul legii este de a restabili echilibrul între viața profesională și cea personală și de a combate fenomenul tot mai frecvent de epuizare profesională (burnout).
Ce prevede legea „dreptului de a te deconecta”
Textul legislativ stipulează clar că angajații nu pot fi obligați să răspundă comunicărilor profesionale (prin telefon, e-mail sau alte mijloace electronice) în afara orelor obișnuite de lucru.
„Dreptul la deconectare înseamnă că angajații nu ar trebui să fie constrânși să răspundă sarcinilor de serviciu în timpul lor liber”, se arată în lege.
Angajatorii care vor ignora această prevedere pot fi sancționați cu amenzi, iar angajații au posibilitatea să depună plângeri oficiale la autoritățile de muncă.
Noua regulă se aplică atât în mediul public, cât și în cel privat, inclusiv în cazul lucrătorilor care activează în regim remote sau hibrid.
Legea din Australia s-a inspirat din Europa
Legea australiană se aliniază unui trend internațional inițiat de Franța, prima țară care a reglementat dreptul la deconectare în 2017.
Franța a introdus atunci obligația companiilor de a negocia politici interne care să stabilească momentele în care angajații pot fi contactați. Un an mai târziu, compania Rentokil Initial a fost amendată cu 60.000 de euro pentru că a cerut unui angajat să fie disponibil permanent, inclusiv noaptea.
După modelul francez, Spania, Portugalia, Belgia și, mai recent, Grecia au adoptat reglementări similare. În Belgia, legea se aplică firmelor cu cel puțin 20 de angajați, iar în Grecia se adresează în special companiilor din domeniul digital.
În afara Europei, Brazilia, Argentina, Chile, Peru, Columbia și Mexic au introdus la rândul lor dispoziții asemănătoare, pe fondul expansiunii masive a muncii de la distanță.
Munca remote, principala cauză a noii reglementări
Potrivit Eurofound, ponderea muncii la distanță a crescut cu aproape 30% la nivel global în ultimii ani. Totodată, persoanele care lucrează de acasă au de două ori mai multe șanse să depășească limita legală de 48 de ore de muncă pe săptămână decât angajații din birouri.
Aproape 30% dintre lucrătorii remote declară că lucrează zilnic sau de mai multe ori pe săptămână în timpul liber, față de doar 5% dintre angajații tradiționali.
Această realitate a determinat guvernele să caute soluții legislative care să limiteze invazia muncii în viața personală și să prevină efectele psihologice ale disponibilității continue.
Beneficii pentru angajați și angajatori
Psihologii și specialiștii în resurse umane consideră că dreptul la deconectare aduce beneficii semnificative pentru sănătatea mentală.
Disponibilitatea permanentă, inclusiv în concedii, este asociată cu niveluri ridicate de stres, anxietate și tulburări de somn.
Un studiu citat de Euronews.ro arată că mulți angajați se simt „lezați și invadați” când sunt contactați în timpul liber, mai ales în perioada concediilor, ceea ce reduce motivația și calitatea timpului personal.
De asemenea, legea poate aduce beneficii și angajatorilor. Limitarea accesului angajaților la sistemele companiei în afara programului reduce riscul de erori profesionale, breșe de securitate și muncă suplimentară neplătită.
Companiile vor fi astfel obligate să planifice mai eficient activitățile și să prevină situațiile în care angajații sunt suprasolicitați.
