Trebuie să verificați contractul de muncă! Acolo veți putea verifica dacă este prevăzută o anumită perioadă necesară pentru calcularea acestui spor.
Ce este sportul de vechime
Sportul de vechime este un drept prevăzut în contractele individuale sau colective de muncă. Acesta presupune acordarea unei sume de bani suplimentare la salariu, în funcție de vechimea pe care o are un angajat.
Dacă în perioada 2007-2010, sporul de vechime era reglementat de Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel Național care stabilea anumite limite, minime și maxime, ale acestuia, acum, conform Codului muncii, art. 40, alin. 2, lit. c, angajatorii au obligația să acorde salariaților drepturile ce decurg din lege, dar și din contractele colective sau individuale de muncă.
Mai exact, dacă în contract este specificat sportul, atunci angajatorul este obligat să îl acorde atunci când s-a atins vârsta specificată.
Vezi și: S-a dat ordin! Banca Mondială propune impozit de 20% pentru o categorie de angajați
Cât valorează sporul în vechime
Potrivit legii în vigoare, angajatul poate primi pănă la 25% spor de vechime din salariul de bază, în funcție de anii lucrați. Dar, legea îi lasă angajatorului dreptul de a decide modul în care acordă sportul
Mai exact, angajatorul poate acorda un procent de 7% pentru o vechime de 7 ani sau pentru o vechime de 10 ani, spre exemplu.
Singura condiție este ca modalitatea de plată să clar prevăzută în cadrul unității, astfel încât toți salariații să o cunoască, notează stiriromania.ro
Practic, sportul se acordă astfel:
5 % – între 3 – 5 ani vechime în muncă
10% – între 5 – 10 ani
15% – între 10- 15 ani
20% – între 15- 20 ani
25% – peste 20 ani vechime în muncă
De reținut este că la un salariu minim pe economie, vechimea în muncă nu este cuprinsă în salariu, și deci va trebui adăugat sporul pentru vechimea în muncă.
Citește și: Sute de angajați vor rămâne fără locuri de muncă! Sindicatul intrevine de urgență
Ce este vechimea în muncă
Vechimea în muncă o reprezintă munca prestată în baza unui contract individual de muncă. Vechimea în muncă se referă la totalitatea perioadelor în care persoana a desfășurat activități în baza unui contract individual de muncă.
În concluzie, vechimea în muncă se va calcula în raport cu perioada de timp lucrată, și nu cu orele de muncă prestate. Deci, dacă o persoană a muncit 2 ani cu jumătate de normă va avea o vechime în muncă de 2 ani, și nu de 1 an, notează stiriromania.ro
