Atât dă Kaufland pentru un șef de raion din România. Salariul nu este deloc pe cât de mare se așteptau clienții

Zilele acestea, cei de la Kaufland au postat un anunț de angajare pentru postul de șef de raion. Job-ul este disponibil în mai multe orașe din țară, iar salariul este public. Spre mirarea multora, nu este o sumă chiar atât de mare, chiar destul de modestă, ținând cont de sarcinile alocate. Pe de altă parte, nu este nevoie decât de jumătate de an sau un an de experiență.

Potrivit anunțului, un șef de raion are un salariu care pornește de la suma de 6.000 de lei brut. „În mână”, adică net, ar însemna 3.500 de lei, după taxe și impozite. Pe lângă acest venit fix, se acordă și bonuri de masă, bonuri operative variabile. Remunerația poate crește, după un an pe post.

La capitolul beneficii, retailerul german oferă și:

• 22 de zile lucrătoare de concediu la semnarea contractului, zile care vor creste în funcție de vechimea in cadrul companiei;

• oferte speciale și o gamă largă de servicii suplimentare, cum ar fi Bookster, 7Card etc;

• asigurare de sănătate privată garantată;

• formare profesională și cunoașterea structurilor și proceselor noastre;

• oportunități individuale de dezvoltare personală și profesională, conform anunțului Kaufland de pe Best Jobs.

CITEȘTE ȘI: Kaufland dă lovitura! Produsele cu 25% mai ieftine, o binecuvântare pentru părinţii din România. Când începe programul special în magazine

Ce trebuie să facă un șef de raion de la Kaufland. Lista completă a responsabilităților sale

Un astfel de angajat trebuie să se ocupe de organizarea, planificarea și verificarea departamentului său. De asemenea, va asigura prezența va vânzare a produselor, va coordona fluxul de marfă spre spațiile de vânzare, va aplica regulile interne. Tot el este responsabil și de depozitarea, manipularea şi transportul mărfurilor conform specificaţiilor tehnice ale fiecărui articol. Când este cazul, face și planurile de plasare a articolelor de sezon şi a promoţiilor.

Pentru a fi eligibil, candidatul care aplică trebuie să fie:

• orientat către client;

• să aibă o ţinută profesională ireproşabilă;

• să aibă experiență în domeniul comerţului cu amănuntul;

• necesită experiență în conducerea personalului

• are nevoie de coordonare și de motivare a unei echipe;

• dacă știe limba engleză sau germană, are un mare avantaj.

Mai multe informații despre postul de la Kaufland puteți afla direct la un interviu cu un reprezentant de la departamentul de resurse umane.

CITEȘTE ȘI: Păcăleala de la Kaufland, ignorată de vânzători. Un client atent a reușit să-i dea în vileag pe cei care nu respectă prețurile de la raft