În fiecare lună, femeile din întreaga lume, inclusiv din România, pier sute, chiar mii de lei la salariu. Multe dintre ele nici măcar nu au habar și îți dau seama abia când află ce salariu ia colegul lor bărbat, pentru același post. De vină este inechitatea salarială, practicată încă din vremea în care doamnele și domnișoarele se duceau la primele locuri de muncă.
Piața muncii este departe de a fi un loc corect pentru ambele sexe. Încă sunt atât de multe cazuri în care femeile nu pot primi nici măcar cât au colegii bărbați cu aceeași experiență și aceleași sarcini. La fel se întâmplă și pentru pozițiile de conducere.
Analiza Gender Pay Gap, realizată de compania de consultanță PwC România, a arătat că încă avem un decalaj salarial de peste 20% între bărbați și femei în România. Partea bună este că cifrele, raportate la salariul mediu, sunt în scădere. În 2022 când se ridica la 23,3%, respectiv 2023 cu 21,6%.
„Modul în care măsurăm, în linie cu cerințele de raportare CSRD, respectiv cele prevăzute de Directiva privind transparența salarială, reflectă o sub-reprezentare a femeilor în profesii sau posturi bine plătite, ceea ce este consecința mai multor practici de resurse umane, dar și a unor practici la nivel social, în familie. Companiile vor fi obligate să raporteze aspecte legate de salarizarea echitabilă, și să ia măsuri pentru reducerea decalajelor, directiva UE impunând o limită de 5% pentru diferențele salariale nejustificate”, spune Oana Munteanu, Director People & Organization, PwC România.
Femeile nu sunt neîndreptățite doar la salariu. Angajatorii le acordă și mai puține bonusuri
Analiza citată anterior arată că 75% dintre femei sunt în quartila cea mai slab plătită, în timp ce în cea mai bine plătită quartilă procentul acestora scade la 54%. De asemenea, bărbații primesc bonusuri cu 19% mai mari decât doamnele și domnișoarele, pe teritoriul țării noastre. Există și vești bune, mai multe femei au fost acceptate în funcții de conducere.
De ce se fac asemenea discrepanțe, de la salariu la bonusuri și altele? Pentru că femeile sunt subestimate profesional, pentru că pot rămâne însărcinate și pot intra în concedii de creștere a copilului. Ulterior, când devin mame, nu vor mai pune niciodată munca pe primul plan. Este corect? Cu siguranță, nu. UE sancționează astfel de comportamente discriminatorii.
