Salariul nu este punctul central care te câștigă la un interviu. Mai sunt și alte aspecte atractive, în special ce mai primești în plus. Atrăgător este, bineînțeles, programul, echipa dar și altele.
Tichetele de masă, cele mai cunoscute beneficii extrasalariale
Pe primul loc sunt tichetele și beneficiile pentru hrană. Masa angajaților poate fi asigurată în două moduri principale, fiecare cu avantaje și implicații fiscale diferite.
Tichetele de masă sunt probabil cel mai popular beneficiu extrasalarial din România. Cu o valoare maximă de 40,18 lei/zi (sumă indexată semestrial), acestea sunt supuse impozitului pe venit (10%) și CASS (10%), dar nu intră în plafonul global de 33%. Din perspectiva angajatorului, sunt cheltuieli deductibile la calculul impozitului pe profit.
Alternativa este furnizarea hranei direct la locul de muncă. În limita valorii unui tichet de masă pe zi, acest beneficiu este scutit complet de impozit și contribuții. Dezavantajul? Funcționează doar pentru angajații care lucrează efectiv la sediu și intră în calculul plafonului de 33%. Totuși, este 100% deductibilă pentru angajator.
Vacanțe și timp liber pentru angajați
Voucherele de vacanță pot ajunge până la 24.300 lei anual (echivalentul a 6 salarii minime). Deși sunt supuse impozitului și CASS pentru angajat, nu intră în plafonul de 33% și sunt integral deductibile pentru angajator. Pot fi folosite doar pentru servicii turistice din România, dar sunt printre beneficiile cele mai râvnite.
Pentru mai multă flexibilitate, poți opta pentru decontarea directă a serviciilor turistice. În limita salariului mediu brut pe economie, acestea sunt netaxabile pentru angajat și pot include și familia. Bonus: pot fi folosite și pentru vacanțe în străinătate. Atenție însă – intră în plafonul de 33% și sunt deductibile pentru angajator doar dacă sunt reglementate prin contract sau regulament intern.
Există și varianta primelor de vacanță, care sunt taxate integral ca salariul, dar oferă libertate totală în utilizare. Important: nu le poți acorda în același an cu voucherele de vacanță.
Avantaje pentru sănătatea lucrătorilor
Abonamentele medicale private sunt unul dintre cele mai apreciate beneficii. În limita de 400 euro anual, acestea sunt neimpozabile pentru angajat și integral deductibile pentru angajator. Trebuie însă să te încadrezi în plafonul global de 33%.
Pentru cei care preferă prevenția activă, abonamentele sportive oferă până la 100 euro anual netaxabil. Condiția esențială? Furnizorii trebuie să aibă coduri CAEN specifice (9311, 9312 sau 9313). Și acestea intră în plafonul de 33%, dar sunt deductibile pentru companie.
Beneficiile pe care le au cei cu copii mici
Tichetele de creșă, cu valoarea de 710 lei lunar, sunt supuse doar impozitului de 10% și nu intră în plafonul global. Sunt integral deductibile pentru angajator și pot fi folosite la furnizori autorizați.
Pentru educația timpurie antepreșcolară, poți suporta până la 1.500 lei lunar per copil, complet netaxabil și deductibil. Flexibilitatea e maximă – plata se poate face direct grădiniței sau prin decontare către angajat. Atenție: intră în plafonul de 33%.
Tichetele culturale completează pachetul educațional cu 240 lei lunar sau 470 lei per eveniment. Supuse doar impozitului de 10%, sunt o modalitate excelentă de a încuraja dezvoltarea personală și sunt deductibile fiscal.
Contribuțiile la pensiile facultative și alte beneficii
Contribuțiile la pensii facultative (Pilonul III) permit angajatorilor să contribuie până la 400 euro anual, sumă netaxabilă în această limită și integral deductibilă. Este un beneficiu care arată grijă reală pentru viitorul angajaților, deși intră în plafonul de 33%.
Tichetele cadou oferă flexibilitate pentru ocazii speciale – Paște, Crăciun, 8 Martie sau 1 Iunie. În limita de 300 lei/angajat si 300 lei/copil angajat, cu ocazia fiecărui eveniment, sunt complet netaxabile și reprezintă cheltuieli sociale cu deductibilitate limitată pentru angajator.
O noutate interesantă sunt tichetele pentru activități casnice, care permit plata lucrătorilor casnici autorizați. Supuse doar impozitului de 10%, ajută angajații să câștige timp prețios și sunt deductibile pentru companie.
Pentru poziții de conducere, mașinile de serviciu cu uz personal rămân un beneficiu atractiv. Cheltuielile sunt deductibile 50% la impozitul pe profit, la fel și TVA-ul aferent.
