În plină criză economică, abordată de stat cu severe măsuri de austeritate, unele instituții bugetare pare că trăiesc în alt film. Astfel, o companie de stat acordă anual o așa-zisă „primă de murături” angajaților săi, aceasta fiind inclusă în contractul colectiv de muncă.
Compania Apa Brașov acordă un bonus neobișnuit, prevăzut perfect legal, în contractul colectiv de muncă. Firma oferă în fiecare toamnă așa-numitele „prime de murături”, destinate fără excepție tuturor angajaților companiei. Angajații săi sunt unii norocoși, beneficiind de 3 prime anuale.
Bonusul poate varia de la câteva sute de lei la 2.000 lei pentru șefi
Însă, există diferențe mari între sumele primite de muncitori și cele încasate de executivii din conducere. În timp ce unii angajați primesc câteva sute de lei, alții beneficiază de prime consistente.
Evident, spațiul public a reacționat imediat la acordarea acestui tip curios de bonificație, devenit subiect de discuții aprinse. Mulți se întreabă cum poate fi justificat un astfel de beneficiu, mai ales că salariile din sectorul privat nu beneficiază de astfel de favoruri.
„Cine dă 2 mii de lei pentru murături. Serios acum”.
„Nu sunt bani pentru pensionari şi pentru ei sunt”.
„E o instituţie care are şi o parte de la primărie sau de la Consiliul judeţean, deci din bani publici, şi, din câte ştiu la Apă sunt salarii foarte bune şi avem unele din cele mai mari tarife din ţară. Nu, nu e ok”, se arată în comentarii.
„Săptămâna trecută m-am întâlnit cu un coleg şi efectiv i-au dat lacrimile. Toţi mă strigă gogoneaua, conopida. Bă, mai ai bani? Dă-ne şi nouă nişte bani împrumut că aveţi de la banii de murături", spune un angajat al companiei.
Directorul consideră normale aceste prime atipice
De precizat, în context, că Apa Brașov le trimite constant brașovenilor facturi mai mari pentru apă. Tarifele pentru apă și canalizare au fost majorate începând cu 1 ianuarie 2025, de la 13,28 lei la 14,44 lei pe metru cub. În mod firesc, creșterea tarifelor în paralel cu existența unor beneficii excelente pentru angajați, mai ales în raport cu veniturile celor din conducere, au generat nemulțumiri printre locuitorii orașului de la poalele Tâmpei.
Chestionat de reporterii Observatornews în legătură cu oportunitatea acestor suplimente, directorul companiei, Daniel Gligoraș, a explicat că nu vede nimic anormal în acordarea lor. Mai ales că acestea sunt prevăzute în contractul colectiv de muncă al angajaților. „Sunt negociate cu sindicatul prin contractul colectiv de muncă", a răspuns acesta.
