Fiecare viitoare mamă din România trebuie să cunoască distincția clară între ce înseamnă o indemnizație de creștere copil, concediu prenatal și postnatal. Sunt 3 forme diferite, stabilite prin lege, pentru care se oferă alte sume. Cele care nu sunt informate din timp riscă să rămână fără banii atât de esențiali, într-o perioadă cu enorm de multe cheltuieli.
Concediul de maternitate este alcătuit din 2 părți, în total 126 de zile: 63 prenatal, 63 postnatal. Este plătit cu 85% din media veniturilor brute, din ultimele 6 luni înainte ca angajata să intre în program. Legea prevede că este obligatoriu ca fiecare mămică să-și ia măcar cele 42 de zile de după naștere, pentru a beneficia de concediul de 2 ani (24 de luni, dintre care ultimele 2 sunt ale tatălui). Poate dura 3 ani, dacă născutul are dizabilități.
Prenatalul și postnatalul sunt plătite de angajator, de aceea este extrem de important să nu lucrați „la negru” sau „la gri”. Banii se calculează în funcție de veniturile declarate, pentru care se plătesc taxe.
Cum să știi exact ce indemnizație de creștere copil vei încasa. Cât a ajuns și alocația pentru cei mici
În primul rând, perioada în care vei primi indemnizație de creștere copil este la 42 de zile după postnatal. La calcul se iau 85% media veniturilor nete, nu brute, din ultimele 12 luni, din ultimii 2 ani anteriori nașterii. În acest caz, banii vin de la stat, nu de la angajator. Nu mai mult de 8500 lei și nu poate fi mai mică de 85% din cuantumul salariului minim brut pe țară garantat în plată.
Alocația pentru copiii de până la doi ani a crescut față de anul anterior cu 88 de lei, la 719 lei. Pentru elevii de până la 18 ani, s-a mărit cu 36 de lei, ajungând la 292 de lei. Mama va încasa atât indemnizație de creștere copil, cât și această sumă.
Ideal este ca fiecare angajată să se intereseze din timp cu privire la condițiile de acordare pentru cele 3 concedii amintite anterior. Unii întreagă încă de la angajare ce se va întâmpla în această situație, pentru a nu intra în situații extrem de dificile.
