Un fenomen îngrijorător ale loc în România chiar în această perioadă: valul de demisii. În vremea în care mulți sunt cei care au fost concediați, sunt și angajați care au decis, de dragul sănătății lor mentale, să plece de la locul de muncă. Chiar dacă este un moment dificil pe piața muncii și un climat economic destul de incert, nu au mai suportat nici măcar ideea de a se mai duce o zi la job.
Anul 2025 a adus o adevărată premieră în țara noastră. Pentru prima dată în istorie, aproape 90% dintre cetățenii respondenți au unui studiu au ajuns la o concluzie: viața este una, de muncă tot găsești. Este peste media globală și, ținând cont că nu suntem una dintre cele mai dezvoltate țări, chiar un mare gest de curaj. Unii ar putea judeca o demisie din acest criteriu inconștiență, dar cazurile de suicid, depresie și altele, cauzate de job-urile toxice, sunt dovada că nu este un „moft”, ci o necesitate să pleci de la locul care îți aduce suferință emoțională.
Lipsa aprecierii, a feedback-ului, a înțelegerii, comportamentul inuman sunt doar câteva dintre motivele care au stat la baza acestor demisii. Trist este că angajații nu spun sau nu pot să spună, la plecare, de ce se desprind de firme. Au fost cazuri în care dacă hârtia de plecare stipula astfel de motive, fie nu a fost acceptată, fie s-a făcut „pierdută”. Sunt aspecte pentru care nici ITM nu poate să intervină și cea mai bună variantă rămâne instanța.
Demisii motivate de prioritizarea sănătății mentale, nu a banilor. S-au schimbat prioritățile românilor, mai ales ale celor mai tineri
Proaspeții angajați nu vor să muncească într-un mediu static, unde nu sunt apreciați, pe salarii mici. Chiar și când leafa este mare, preferă să strângă bani, apoi să plece la momentul oportun. Să stea până la pensie într-un mediu care îi distruge mental nu mai este o soluție. Astfel, nu rămân în urma lor decât foi cu demisii și angajatori care încă refuză să se schimbe și așteaptă alți candidați.
„Locul de muncă evoluează, iar angajații români sunt tot mai hotărâți în afirmarea așteptărilor pe care le au – nu mai caută doar un job, ci un mediu în care să se simtă în siguranță, apreciați și motivați să se dezvolte. Companiile pregătite pentru viitor depășesc modelele de muncă tranzacționale și adoptă o cultură bazată pe flexibilitate, apartenență și dezvoltare continuă. Succesul va aparține organizațiilor care văd talentele nu numai ca pe o forță de muncă, ci ca pe o comunitate – una care se dezvoltă atunci când încrederea, scopul și oportunitatea se regăsesc în spațiul profesional”, spune Ionuț Huzu, Director Comercial Randstad Romania, conform Adevărul.
