Sistemul bancar nu le face oamenilor cu ochiul în povestea salariilor, acestea nefiind printre cele mai atractive pe piața muncii. După cum era de așteptat să se întâmple, diferențele sunt vizibile, contând poziția ocupată, experiența fiecăruia și instituția financiară.
Roxana Carabadache, parte a unei firme de consiliere și recrutare din Cluj-Napoca, s-a exprimat în acest context.
Salariul de care poți beneficia dacă te angajezi la bancă în anul 2025
Dacă ne raportăm la anunțurile disponibile pe platformele online de recrutare, putem spune că un consilier de clienți sau un casier bancar aflat la început de drum câștigă, în medie, între 3.800 de lei și 4.500 de lei net în fiecare lună.
În cazul unui manager affluent, care are în vedere administrarea portofoliilor clienților băncii, venitul lunar e încadrat între 7.000 de lei și 9.000 de lei.
Trebuie precizat că, în mod normal, la aceste venituri se adaugă bonusuri de performanță și alte beneficii extrasalariale. Un exemplu în acest sens e reprezentat de programele de pregătire profesională.
Potrivit evz.ro, Roxana Carabadache a explicat că acesta nu e „un domeniu foarte căutat”. Ea a transmis că „nivelul salarial nu este foarte atractiv” pentru cei „care interacționează cu clienții”. De asemenea, Carabadache a transmis că rigurozitatea sistemului „atrage doar anumite tipologii de specialiști”.
Cât câștigă managerii de sucursală și care sunt beneficiile în acest domeniu
Treptat, odată cu înaintarea în carieră, un ofițer de credite poate ajunge la un salariu cuprins între 5.000 și 8.000 de lei net. Asta se aplică și în cazul unui specialist pe segmentul corporate. Dacă vorbim despre bănci mari, veniturile pot sări de acel prag, mai ales când se adaugă primele de performanță, bonusurile anuale și comisioanele din vânzări.
Managerii de sucursală și coordonatorii de echipe din segmentele retail sau corporate câștigă între 8.000 și 12.000 de lei net lunar, contând aici obiectivele și portofoliul de clienți gestionat.
Pachetul de beneficii din domeniul bancar reprezintă un detaliu crucial în această poveste. Mulți dintre angajați primesc abonamente medicale private și au parte de programe de formare, de reduceri la produsele financiare ale băncilor și, în unele situații, de zile suplimentare de concediu.
Roxana Carabadache a mai spus că băncile „apelează la companii de recrutare, mai ales în zona pozițiilor foarte nișate”, referindu-se la „poziții de manager de departament, fie din zona de risc, fie din zona de client manager”.
„Salariile sunt, în general, mai competitive în sucursalele din marile orașe sau în cadrul instituțiilor financiare internaționale”, a punctat Raluca Dumitra, șefa de marketing de la eJobs
