Legea pentru stabilirea salariului minim brut pe țară ia în calcul noua directivă europeană pentru un salariu minim corespunzător. Președintele Klaus Iohannis a semnat, joi, decretul care asigură implementarea salariului minim European în România. Însă calculul efectiv al salariului minim european va depinde de o serie de criterii precise.
Legea pentru stabilirea și actualizarea salariului minim brut pe țară modifică substanțial procesul de stabilire a salariului minim pe țară. Scopul ei de bază este îmbunătățirea condițiilor de trai, în special în cazul românilor cu venituri reduse.
Acest mecanism nou se bazează pe o serie de indicatori economici, inclusiv puterea de cumpărare, costul vieții, rata de creștere a salariilor și productivitatea la nivel național. Sunt criterii menite să asigure sincronizarea salariului minim la contextul economic concret, susținând o distribuție mai corectă a veniturilor.
CITEȘTE ȘI: Salariul minim european, implementat în România. Klaus Iohannis a promulgat decretul
Salariul minim european în România. Două niveluri separate ale salariului minim brut
De notat că noua lege reglementează două niveluri separate în privința salariului minim:
· Salariul de bază minim brut. Reprezintă suma minimă la care salariatul are dreptul pentru munca prestată, în conformitate cu actele normative sau contractele colective de muncă în vigoare.
· Salariul de bază minim brut garantat în plată. Este salariul minim stabilit anual de Executiv prin hotărâre. Acesta ține cont de consultarea confederațiilor sindicale și patronale reprezentative la nivel național.
Cum se va face actualizarea anuală
Salariul minim european în România. Actualizarea anuală a salariului minim devine obligatorie odată cu adoptarea legii salariului minim european. În acest sens, Guvernul va lua în calcul mai multe criterii, printre care:
· puterea de cumpărare a salariului minim, luând în considerare costul vieții;
· nivelul general al salariilor și distribuția acestora;
· rata de creștere a salariilor;
· nivelurile și evoluțiile productivității la nivel național pe termen lung.
Angajatorii pot primi amenzi totale de 200.000 lei
Pe de altă parte, legea vine și cu măsuri mai severe împotriva angajatorilor care nu respectă obligația de a acorda salariul minim. Astfel, amenzile vor fi între 3.000 și 5.000 de lei pentru fiecare angajat aflat în această situație. Amenzile totale aplicate unui angajator pot ajunge la 200.000 de lei. Potrivit măsură preventivă care are ca scop descurajarea evaziunii salariale și promovarea respectării legislației muncii.
Legea va intra în vigoare în 3 zile de la publicarea în Monitorul Oficial. Începând cu anul 2025, mecanismul de stabilire a salariului minim va intra în vigoare. Noul model de salarizare va asigura o mai bună protecție a lucrătorilor din România, în acord cu obiectivele Uniunii Europene.
