Câte zile libere vor avea, în realitate, românii de 1 Mai și de Paște. Calculul este simplu

Românii vor avea parte, peste puțin timp, de o nouă minivacanță! Vorbim de zilele libere cu ocazia sărbătorii de Ziua Muncii și a Paștelui. Pentru că Paștele este o sărbătoare  cu dată variabilă, nu cu dată fixă, anul acesta va pica pe data de 5 mai, în aceeași săptămână cu 1 Mai, zi liberă de la stat.

Așadar, românii vor avea mai multe zile libere legate. Totuși, există și situații în care angajații nu vor putea să beneficieze de zilele libere prevăzute de legislaţia României, aici, angajatorul având o altă obligație.

Când e minivacanţa de 1 Mai şi Paşte

În prima parte a lunii mari, românii care lucrează atât la stat, cât și la privat, vor avea parte de o nouă  minivacanţă de patru sau şase zile, ca urmare a faptului că urmează sărbătorirea zilei Muncii şi a Paştelui.

Ziua de 1 mai (ziua Muncii) va pica într-o zi de miercuri şi va fi zi liberă legală, motiv pentru care angajații vor beneficia și de  ziua de 2 mai ca zi liberă pentru a putea face punte între 1 mai şi 3 mai.

Ziua de 3 mai va fi zi liberă cu ocazia sărbătorii Vinerea Mare, ziua de 5 mai este sărbătorit Paştele Ortodox va fi liberă pentru că este duminică, ziua de 6 mai este a doua zi de Paşte care va fi considerată, de asemenea, liberă.

Citește și: BOR, în centrul unui nou scandal. Un preot faimos face declarații controversate, în Postul Paștelui, la adresă femeilor

Zilele libere în anul 2024 sunt:

• 1 mai(duminică) - Ziua Muncii


• 1 iunie ( sâmbătă – Ziua Copilului);


• 23 iunie (duminică - Rusalii);


• 24 iunie (luni - a doua zi de Rusalii);


• 15 august (joi - Sfânta Maria);


• 30 noiembrie (sâmbătă – Sfântul Andrei);


• 1 decembrie (duminică - Ziua Naţională a României);


• 25 şi 26 decembrie (miercuri şi joi - prima şi a doua zi de Crăciun).

Ca o noutate, anul acesta cei care lucrează la stat vor avea în plus; zilele de 2 mai, 16 august şi 27 decembrie 2024 libere, care au scopul de a crea punţi între zilele deja libere şi weekenduri.

Cei care, însă, sunt nevoiți să lucreze în aceste zile libere legale, vor trebui să beneficieze de anumite compensații.

Beneficiile angajaților care lucrează în aceste zile libere

Conform legislaţiei în vigoare, cei care vor lucra în aceste zilele liber vor avea dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile, iar, în cazul în care această compensare nu poate fi acordată, angajaţii au dreptul la un spor salarial de cel puţin 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu acordă aceste drepturi angajaților,  riscă amenzi între 5.000 şi 10.000 de lei.