Decizia de a pleca dintr-un loc de muncă poate avea consecințe financiare importante, în funcție de modul în care încetează contractul de muncă. În România, legislația muncii stabilește clar diferențele dintre demisie și concediere, iar acestea pot influența accesul la indemnizația de șomaj și la alte drepturi sociale.
Potrivit Codului Muncii și legislației privind sistemul asigurărilor pentru șomaj, pierderea locului de muncă din motive care nu țin de angajat oferă o protecție financiară temporară, în timp ce demisia poate duce la pierderea unor beneficii importante.
Indemnizația de șomaj reprezintă principala diferență între demisie și concediere
Cea mai importantă diferență dintre cele două situații este dreptul la indemnizația de șomaj. Pentru a beneficia de acest sprijin financiar, o persoană trebuie să fi lucrat cel puțin 12 luni în ultimele 24 și să își fi pierdut locul de muncă din motive independente de voința sa.
În cazul demisiei, chiar dacă există vechimea necesară, indemnizația de șomaj nu se acordă, deoarece încetarea contractului de muncă se face la inițiativa angajatului.
De asemenea, demisia implică respectarea perioadei de preaviz, care este, de regulă, de aproximativ 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție.
Asigurarea de sănătate poate fi pierdută după demisie dacă nu există alte venituri
Un alt aspect important este legat de asigurarea medicală. Atât timp cât există un contract de muncă activ, contribuția la sănătate este plătită de angajator, iar salariatul este asigurat în sistemul public.
După încetarea contractului, situația diferă în funcție de modul în care a avut loc plecarea. Persoanele care primesc indemnizație de șomaj rămân asigurate medical, însă cei care își dau demisia și nu au alte venituri pentru care se plătește contribuția la sănătate pot pierde calitatea de asigurat.
În acest caz, contribuția trebuie plătită individual pentru a beneficia în continuare de servicii medicale decontate de stat.
Ce drepturi ai la încetarea contractului dacă ești concediat
În cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana angajatului, cum ar fi restructurarea postului, angajatorul are mai multe obligații la încetarea contractului de muncă.
Acestea includ plata salariului la zi, compensarea concediului de odihnă neefectuat, acordarea documentelor de încetare a contractului și a adeverinței de vechime, precum și alte documente legate de stagiul de cotizare.
În plus, dacă sunt îndeplinite condițiile legale privind vechimea în muncă, persoana concediată poate solicita indemnizația de șomaj.
Alegerea modului de încetare a contractului poate avea efecte pe termen mediu
Diferența dintre demisie și concediere nu este doar una juridică, ci și financiară. Pierderea indemnizației de șomaj sau a asigurării medicale poate însemna luni fără sprijin financiar și fără protecție socială.
Specialiștii recomandă ca decizia de a pleca dintr-un loc de muncă să fie analizată atent, luând în calcul situația financiară, contribuțiile plătite și posibilitatea găsirii rapide a unui nou loc de muncă.
În situațiile în care există presiuni din partea angajatorului pentru demisie, angajații pot solicita consultanță juridică sau se pot adresa Inspectoratului Teritorial de Muncă pentru clarificarea drepturilor lor.
