Noua lege a pensiilor aduce o formulă diferită de calcul, bazată pe valoarea punctului de referință și pe punctele de stabilitate. Ce pensie ar primi o persoană care a avut salariul de 2.000 de lei și a lucrat 35 de ani.
Noua lege a pensiilor schimbă modul de calcul
Legea pensiilor aflată deja în vigoare modifică formula prin care se stabilește venitul lunar al pensionarilor. Elementele principale ale noii metode sunt punctajul acumulat în perioada activă și valoarea punctului de referință (VPR).
De la intrarea în vigoare a legii, VPR este fixat la 81 de lei, iar pensia se calculează prin înmulțirea numărului total de puncte acumulate de un contribuabil cu această valoare.
Schimbarea afectează toate tipurile de pensii din sistemul public. Potrivit datelor oficiale, aproximativ 3.800.000 de pensionari au beneficiat de creșteri ale veniturilor după aplicarea noilor reguli. În mod concret, formula ține cont de contribuțiile din întreaga perioadă în care persoana a muncit, dar și de bonusurile acordate pentru anii suplimentari lucrați peste pragul minim.
Cum se calculează punctajul lunar
Legea explică modul de formare al punctajului. „Punctajul lunar se calculează prin raportarea venitului brut lunar realizat sau, după caz, a venitului lunar asigurat, care a constituit baza de calcul a contribuției de asigurări sociale, la câștigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat din anul respectiv.” Asta înseamnă că salariul fiecărei luni este raportat la salariul mediu brut din anul în care a fost obținut.
Pentru exemplul analizat, calculele pornesc de la un salariu mediu brut de referință de 8.600 de lei. Salariul de 2.000 de lei împărțit la 8.600 rezultă într-un punctaj lunar de aproximativ 0,23 puncte.
Ce sunt punctele de stabilitate
Noutatea introdusă de lege este acordarea de puncte suplimentare pentru vechimea în muncă. Acestea sunt numite puncte de stabilitate și au rolul de a recompensa persoanele care au rămas active mai mult timp.
Valoarea lor este diferită în funcție de numărul de ani lucrați peste pragul minim:
0,50 puncte pe an pentru anii cuprinși între 26 și 30 de ani lucrați,
0,75 puncte pe an pentru anii cuprinși între 31 și 35,
1 punct pentru fiecare an peste 35 de ani lucrați.
În exemplul prezent, lucrătorul are exact 35 de ani de activitate. Pentru intervalul 26–30 de ani se acordă 5 ani x 0,5 puncte, iar pentru intervalul 31–35 se acordă 5 ani x 0,75 puncte. Totalul este de 7,25 puncte de stabilitate.
Potrivit sursei citate, se adaugă 0,75 puncte pentru perioadele asimilate, cum ar fi studiile universitare sau stagiul militar. Presupunând trei ani de perioade asimilate, se adaugă câte 0,25 puncte pe an.
Astfel, totalul punctelor acordate pentru stabilitate și perioade asimilate este de 8 puncte.
Calculul pensiei pentru salariu de 2.000 de lei și 35 de ani vechime
Calculul final combină punctele acumulate prin contribuție cu punctele de stabilitate.
Prima parte constă în punctele obținute din salariu. Punctajul anual este format din media lunară a raportului salariu brut – salariu mediu. Pentru salariul de 2.000 de lei, împărțirea la 8.600 de lei generează aproximativ 0,23 puncte pe lună. Pe întreg anul, rezultatul rămâne același: 0,23 puncte anuale. Înmulțind această valoare cu 35 de ani rezulta 8,1 puncte acumulate.
După această etapă, punctele din salariu sunt combinate cu punctele de stabilitate. Totalul este:
8,1 puncte de contributivitate + 8 puncte bonus = 16,1 puncte.
Valoarea pensiei este obținută înmulțind numărul total de puncte cu valoarea punctului de referință. VPR este fixat prin lege la 81 de lei. Calculul arată astfel:
16,1 x 81 lei = 1.304 lei.
Rezultatul reprezintă pensia lunară pentru o persoană cu salariu de 2.000 de lei și o vechime de 35 de ani.
Ce înseamnă aceste schimbări pentru pensionari
Noua lege pune accent pe contributivitate, dar și pe vechimea efectivă în muncă. Persoanele care au lucrat peste 25 de ani sunt avantajate prin punctele suplimentare, iar cei care au continuat activitatea după vârsta standard vor obține și mai multe puncte, deoarece anii peste 35 sunt recompensați cu un punct întreg pentru fiecare an complet lucrat.
Există și un efect vizibil asupra celor care au salarii mici. Valoarea pensiei rămâne influențată de raportul dintre venitul individual și salariul mediu brut din perioada respectivă. Astfel, pentru salariile reduse, numărul punctelor acumulate rămâne mic, chiar dacă există 35 de ani de muncă.
Pe de altă parte, aplicarea formulei a dus la creșterea pensiilor în rândul a milioane de beneficiari. Potrivit datelor oficiale, aproximativ 3.800.000 de pensionari au primit venituri mai mari în urma recalculării. Această schimbare are în vedere uniformizarea sistemului și eliminarea diferențelor mari dintre generații formate în baza legislației vechi.
Perioadele asimilate și impactul lor în calcul
Un alt element important este includerea perioadelor asimilate. Studiile universitare, armata sau concediul medical nu sunt considerate perioade contributive, dar se adaugă în calculul final al punctelor. În exemplul analizat, trei ani de perioade asimilate aduc un plus de 0,75 puncte. Aceasta înseamnă că pensionarii care au avut perioade de studii sau concedii medicale au un avantaj în formula nouă, chiar dacă în acei ani nu au contribuit direct.
Ce trebuie să știe cei care se apropie de pensie
Pentru toți cei care urmează să iasă la pensie, este importantă verificarea stagiului de cotizare și a veniturilor declarate la stat. De multe ori există diferențe între salariile reale și cele raportate, iar aceste diferențe pot afecta numărul de puncte acumulate.
Totodată, persoanele care intenționează să lucreze peste vârsta de pensionare pot beneficia de punctele suplimentare care cresc venitul lunar după retragere. Legea prevede că anii peste 35 sunt recompensați cel mai bine, deoarece fiecare an în plus aduce un punct întreg.
