Angajații din întreaga lume trag un semnal de alarmă în 2025. Oamenii s-au săturat de abuzurile patronilor şi au dezvoltat un nou fenomen: demisia din răzbunare.
Adică angajații părăsesc locul de muncă pentru a face o declarație puternică împotriva condițiilor de muncă toxice sau a managementului ineficient, fiind o reacție deliberată și nu o simplă demisie.
Consecințe economice grave
Acţionarii companiilor nici măcar nu-şi dau seama cât de periculos este acest fenomen. Consecințele economice asupra firmei pot fi catastrofale.
Cum ar putea angajatorii să rezolve relațiile tensionate cu subalternii? Companiile trebuie să îmbunătățească cultura locului de muncă, să ofere flexibilitate și recunoaștere adecvată, și să găsească modalități de a îmbunătăți satisfacția angajaților și retenția prin opțiuni de muncă la distanță și dezvoltarea clară a carierei.
Şi angajaţii care rămân, afectaţi
Problema este că, scrie economedia.ro, plecarea bruscă a angajaților trimite, de asemenea, un mesaj puternic personalului rămas, ceea ce poate duce la scăderea moralului, a încrederii și a implicării.
Factorii care determină demisia din răzbunare:
Politici rigide de revenire la locul de muncă
Lipsa avansării în carieră
Management ineficient
Responsabilități sporite fără majorare salarială
Se modifică din nou Codul Muncii
Ministerul Muncii a pus în dezbatere publică un proiect care definește hărțuirea la locul de muncă.
"Violența și hărțuirea în domeniul raporturilor de muncă se referă la comportamente și practici inacceptabile, sau amenințări cu comportamente și practici inacceptabile, indiferent dacă au loc în mod izolat sau repetat, care lezează demnitatea unei persoană sau duc la creaea unui mediu intimidant, ostil, degradant, umilitor sau ofensator sau au scopul de a genera, generează sau pot genera un prejudiciu fizic, psihologic, sexual sau economic”, conform proiectului de modificare a Codului Muncii.
