Munca part-time ridică frecvent întrebări în rândul angajaților care se apropie de pensionare, mai ales în privința vechimii în muncă și a punctajului pentru pensie. Mulți se tem că anii lucrați cu program redus nu vor fi recunoscuți integral sau că vor pierde stagiu de cotizare.
Legislația actuală stabilește însă reguli clare. Pentru perioadele lucrate după 1 aprilie 2001 în baza unui contract individual de muncă cu timp parțial, stagiul de cotizare poate fi recunoscut integral, dacă sunt îndeplinite anumite condiții.
Dacă un angajat lucrează, de exemplu, patru ore pe zi și angajatorul plătește contribuțiile sociale obligatorii la nivelul minim prevăzut de lege, o lună lucrată este considerată o lună de vechime, iar un an este recunoscut ca un an complet de stagiu de cotizare.
Casa Națională de Pensii Publice arată că stagiul de cotizare este determinat de contribuțiile plătite, nu de numărul de ore lucrate zilnic. Dacă există contract legal și contribuțiile sunt achitate, perioada lucrată este luată în calcul integral la pensie.
Situațiile în care vechimea nu se calculează integral
Există însă și cazuri în care munca part-time nu generează vechime completă. Atunci când venitul brut este sub nivelul salariului minim raportat la norma de lucru, iar contribuțiile sociale sunt mai mici, stagiul de cotizare nu mai este calculat integral.
În aceste situații, perioada lucrată este recunoscută doar proporțional, ceea ce poate influența ulterior drepturile de pensie.
Această diferență apare deoarece sistemul public de pensii funcționează pe baza contribuțiilor efectiv plătite, nu doar pe existența contractului de muncă.
Schimbările legislative privind munca part-time
Regulile privind recunoașterea vechimii pentru contractele part-time s-au modificat de-a lungul timpului. Pentru contractele anterioare datei de 1 aprilie 2001, vechimea era calculată proporțional cu norma de lucru. Astfel, un an lucrat cu jumătate de normă nu era considerat un an complet de stagiu de cotizare.
Ulterior, legislația a fost modificată, iar de la 1 iulie 2005 durata zilnică a muncii nu mai influențează recunoașterea stagiului de cotizare. Practic, perioada lucrată în baza unui contract individual de muncă este considerată completă, indiferent de numărul de ore lucrate zilnic.
Codul Muncii prevede că salariații cu timp parțial beneficiază de aceleași drepturi ca cei cu normă întreagă, în condițiile legii, diferența fiind doar la nivelul salariului.
Punctajul la pensie depinde de veniturile realizate
Chiar dacă vechimea poate fi recunoscută integral, valoarea pensiei depinde de punctajul acumulat pe parcursul activității profesionale. Punctajul anual este calculat în funcție de veniturile brute realizate și de contribuțiile plătite, raportate la câștigul salarial mediu brut pe economie.
Un salariat care a lucrat part-time și a avut un venit mai mic va acumula, în mod normal, un punctaj anual mai redus. Anul de muncă este recunoscut ca stagiu de cotizare, însă pensia finală poate fi mai mică decât în cazul unui contract cu normă întreagă.
Contractele part-time rămân o soluție pentru mulți angajați
Munca part-time a devenit o opțiune tot mai frecventă pe piața muncii, fie din motive personale, fie din cauza lipsei ofertelor de muncă cu normă întreagă. Sistemul public de pensii recunoaște aceste perioade de activitate, însă nivelul contribuțiilor rămâne decisiv pentru calculul pensiei.
Pentru angajații care au lucrat sau lucrează cu timp parțial, este important să verifice contribuțiile plătite și punctajul acumulat, deoarece acestea influențează direct venitul obținut la pensionare.
