În contextul problemelor economice din țara noastră, piața muncii a cunoscut mai multe schimbări semnificative. Astfel, în timp ce anumite domenii de activitate au fost serios afectate, alte sectoare au prosperat. Potrivit datelor furnizate de o cunoscută companie de recrutare, anumite meserii se bucură în continuare de mare căutare și sunt remunerate excelent.
În ultimele luni, piața muncii din țara noastră a fost afectată de măsurile de austeritate adoptate de Guvern. Astfel, mai multe domenii de activitate au fost lovite din plin, iar companiile au fost nevoite să facă disponibilizări masive. Cu toate acestea, există sectoare în care austeritatea pare că nu se resimte deloc.
Meseriile care sunt plătite regește în România
Potrivit datelor furnizate de firma de recrutare Prohuman, sudorii și operatorii CNC câștigă între 4.500 – 5.500 de lei net pe lună, în timp ce electricienii au salarii de 6.000 – 8.000 de lei net pe lună, cu variații în funcţie de orașe și industrie.
În transporturi, șoferii internaționali de TIR au de obicei salarii de 9.000 lei net pe lună. Mai mult, pe rute și proiecte mai complexe pot ajunge chiar și la 15.000 lei net lunar. Un AI/ML Engineer câștigă în mod obișnuit salarii cuprinse între 15.000 de lei şi 25.000 lei net pe lună, iar poziţiile de CTO sau Director Financiar sunt plătite cu salarii de până la 35.000 de lei pe lună net.
Candidaţii angajați în posturi de Customer Support, care vorbesc fluent limbi nordice, pot avea salarii nete care încep de la 6.500 de lei, dar care pot urca spre 9.000 de lei net pe lună.
„În 2025 nu s-a simțit o evoluție pregnantă a salariilor în anumite industrii, ci au avut o creștere ușoară, naturală pentru a acoperi cât de cât inflația. Majoritatea companiilor au menținut creșterea salarială anuală, însă fără să existe creșteri semnificative. În București, (procesul de recrutare pentru n. red.) rolurile de specialiști ajunge până la 90 de zile, pe fondul cerințelor crescute și al proceselor de selecție mai complexe. În paralel, costurile de recrutare cresc în inginerie, energie (inclusiv verde), farma, IT&C și financiar-contabil, din cauza deficitului de candidați și a ofertelor salariale necesare pentru a atrage și reține talente”, a declarat Ionela Borsan, Recruitment Manager la Prohuman APT.
A crescut durata perioadei de recrutare
Un alt semn al tensiunilor de pe piața muncii este durata de recrutare. Mai exact, dacă înainte un post blue-collar se acoperea în două săptămâni, astăzi vorbim despre 4–6 săptămâni în orașe precum Brașov, iar pentru poziții tehnice sau IT procesele se întind frecvent la 2–3 luni.
„Schimbarea vine și dinspre noile generații. Tinerii refuză programele rigide și schimburile, cer predictibilitate, autonomie și oportunități reale de creștere. Angajatorii care nu ajustează politicile interne: program, selecție, beneficii, pierd rapid accesul la candidații potriviți. Transporturile și tehnologia trag în sus grilele salariale, în timp ce sănătatea și construcțiile rămân sub presiunea deficitului de personal. Diferențele dintre București și Cluj, pe de o parte, și județele cu salarii minime, pe de altă parte, confirmă un ritm de dezvoltare neuniform. În cursa pentru forța de muncă înalt calificată, câștigă companiile care combină salariile competitive cu flexibilitate, procese rapide de recrutare și stabilitate”, a explicat Sorina Donisa, CEO la Prohuman APT.
