Teoretic, în cazul interviurilor pentru un loc de muncă, majoritatea recrutorilor subliniază importanța sincerității și autenticității. Însă, deși acest sfat este adesea înțelept, specialiștii în HR arată că, în anumite situații, o minciună inteligentă îți poate spori șansele de a obține jobul.
Isobelle Panton, expertă britanică în carieră, are un cont popular pe TikTok unde oferă sfaturi celor interesați să își construiască o carieră. Într-un videoclip, ea a prezentat 4 situații în care evitarea adevărurilor incomode și păstrarea discreției despre fostul loc de muncă ar putea fi în avantajul candidatului. Sfaturile sale au acumulat peste un milion de vizualizări online, potrivit dailymail.com.
Iată minciunile pe care ar fi recomandat ar trebui să le spui într-un interviu.
Cauza plecării de la fostul loc de muncă
Prima situație în care ar fi indicat să minți este atunci când un recrutor te întreabă despre motivul plecării de la locul de muncă anterior. Însă, în loc să dezvălui detalii despre un conflict sau o dispută, Isobelle sugerează să păstrezi un ton profesional. Mai mult, e indicat răspunzi într-un mod care pune în relief oportunitățile oferite de compania la care dorești să te angajezi.
„Chiar dacă motivul este valid, dacă este negativ, nu vreau să-l aud. Păstrează răspunsul pozitiv, profesionist și orientat spre progres”, a sfătuit ea în videoclip.
În loc să intri în detalii despre motivele pentru care lucrurile nu au funcționat, Isobelle le-a recomandat candidaților să dea prioritate aspirațiilor lor pentru poziția pentru care candidează.
Specialista a dat și un exemplu de răspuns diplomatic despre locul de muncă anterior. „Vreau să părăsesc compania actuală pentru că simt că am epuizat toate oportunitățile de dezvoltare de acolo. Mi-a plăcut timpul petrecut acolo, dar caut o companie dinamică precum a dumneavoastră, care promovează din interior și mă poate ajuta să-mi ating întregul potențial”.
Numărul de oferte de muncă pe care pretinzi că le ai
A doua sugestie a expertului se referă la momentul în care ar putea fi acceptabil să îndulcești adevărul despre numărul de oferte de muncă pe care pretinzi că le ai.
„Minte întotdeauna despre câte oferte sau procese de recrutare ai. Chiar dacă acesta este jobul tău de vis – și este singurul interviu pe care îl ai – nu lăsa să pară că ești disperat după acest loc de muncă. Dacă ei cred că ai mai multe opțiuni, te vor percepe ca pe un talent de top, iar această percepție crește șansele să obții oferta pe care o cauți”, a completat specialista în carieră.
Planuri viitoare care ar putea implica părăsirea companiei
În egală măsură, e bine că să eviți să discuți despre planurile tale de viitor ce ar putea implica părăsirea companiei. De exemplu călătoriile sau emigrarea, căci majoritatea angajatorilor nu caută angajări pe termen scurt.
„Numărul 3 – dacă ai planuri mari să călătorești în Thailanda un an, nu vreau să le aud. Sunt atâția oameni care recunosc că vor să plece într-un an. Asta îmi spune că își doresc acest job doar ca să strângă bani pentru asta. Și știi ce? E ok, fiecare își trăiește viața cum vrea, dar nu trebuie să-mi spui asta. Nu fi prea sincer în acest caz, nu vreau să știu”, a mai comentat experta.
Ține doar pentru tine orice ambiții de a deveni propriul patron
În cele din urmă, expertul a recomandat să păstrezi pentru tine orice ambiții viitoare de a deveni antreprenor, adică propriul tău patron. Potrivit lui Isobelle, companiile sunt mai puțin înclinate să angajeze pe cineva care pare să aibă planuri de a pleca în viitor, deoarece acest lucru ar putea indica o motivație scăzută de a lucra pentru companie.
„Minte despre faptul că vrei să îți construiești propriul imperiu. Sunt cea mai mare susținătoare a activităților secundare – iubesc ideea de proiecte personale, să nu mă înțelegeți greșit. Dar dacă îmi spui într-un interviu că acest job este doar o sursă de bani pentru entitatea ta proprie, voi crede că vei lucra mai degrabă pentru tine decât pentru mine. Și atunci de ce ești aici?”
„Există unele minciuni care merită spuse,” a conchis experta.
