Ciudățenia celor 2000 de curieri de la Cargus. Niciunul dintre miile de oameni care lucrează aici nu este angajat cu acte în regulă al companiei

Cargus este una dintre cele mai mari companii de curierat din România, cu peste 3.000 de oameni care fac parte din circuitul lor. Totuși, puțini sunt cei care lucrează, propriu-zis, cu carte de muncă, în cadrul firmei. Sunt motive destul de întemeiate pentru care patronii au luat această decizie.

În anul 2025, mulți antreprenori au ajuns la faliment din cauza taxelor tot mai mari pe care trebuie să le plătească pentru cărțile de muncă și salarii. Din acest considerent, companiile caută soluții avantajoase prin care să facă economie, dar să fie și în perfectă legalitate și corecți cu cei care muncesc.

Cei de la Cargus au găsit o variantă în acest sens. În prezent, au 660 de angajați ai lor și mai bine de 2.800 de colaboratori. Practic, 70% dintre ei nu au carte de muncă înregistrată la firmă. Se fac contracte de prestări servicii, în schimb, pentru ceilalți.

„În prezent, echipa Cargus numără aproximativ 660 de angajaţi şi peste 2.800 de colaboratori. Mai mult de 70% din numărul de colaboratori sunt curieri. Cargus colaborează cu parteneri specializaţi în livrare, în funcţie de nevoile operaționale, prin contracte de prestări servicii”, a spus Zoe Dobre, Chief People and Culture Officer la Cargus pentru Economica.net.

CITEȘTE ȘI: Resursa din pământul României care i-a adus milioane de euro. Femeia de afaceri care a profitat de dorința oamenilor de a se trata în zonele cu ape termale

Cargus a ales să aibă o echipă cu „angajați” de la subcontractori. În 2024, au pornit și un proiect prin care să aibă 40 de lucrători proprii

Chiar dacă are o mare rețea de colaboratori, firma a decis, anul trecut, să lanseze și un program prin care să-și facă o echipă de 40 de curieri. Chiar și așa, de preferat rămâne varianta cu colaboratorii deoarece este mai bună la preț

„Totuși, în 2024, am lansat un proiect-pilot în București, unde am format o echipă proprie de 40 de curieri. Scopul acestui proiect este de a stabili un model de referință pentru această activitate, cu posibilitatea de extindere și în alte orașe. Fluctuația de personal rămâne o provocare semnificativă și în acest segment, având în vedere dinamica industriei de curierat și cerințele specifice ale domeniului”, a adăugat Zoe Dobre pentru sursa citată anterior.

CITEȘTE ȘI: Programul Casa Verde Fotovoltaice ajunge și la oamenii simpli, fără competențe digitale. Schimbarea anunțată îi vizează și pe cei care și-au pus panouri din banii lor