Pentru a-și împiedica foștii angajați să lucreze pentru companiile concurente, firmele din țara noastră pot introduce, în anumite condiții, o clauză de neconcurență în contractele acestora.
Avocații au explicat însă toate detaliile legate de această clauză de neconcurență într-un contract de muncă, fie că este pe perioadă determinată sau nedeterminată.
Potrivit dreptului muncii, în țara noastră contractul individual de muncă (CIM) reprezintă instrumentul principal ce reglementează relațiile de muncă. Acesta stabilește drepturile și obligațiile pentru angajator, dar și pentru salariat. Înainte de încheierea contractului de muncă, părțile stabilesc de comun acord clauzele ce vor stabili raportul juridic. Acordul bilateral este obligatoriu.
Printre clauzele care pot fi incluse în cadrul contractului individual de muncă (CIM) se numără clauzele de încetare contract de muncă, suspendare contract de muncă, demisie cu preaviz, clauza de neconcurență, clauza de confidențialitate, decizia de încetare a contractului de muncă și altele.
(VEZI ȘI: Dispar tichetele de masă pentru angajații din România, care nu îndeplinesc aceste condiții. Vestea confirmată de liderii de sindicat)
Clauza pe care puțini salariați o cunosc. Angajatorul o poate include în contractul individual de muncă
Așa cum este reglementat în Codul muncii, clauza de neconcurență în contractul individual de muncă (CIM) este o modalitate de apărare a angajatorului. Aceasta intră în vigoare în cazul încetării contractului de muncă. Clauza își poate produce efectele pentru o perioadă de maximum 2 ani de la data la care un contract de muncă a încetat.
Clauza de neconcurență îl constrânge pe salariat ca, în cazul de desfacere a contractului de muncă, să nu poată să se angajeze la o companie unde va desfășura o activitate care se află în concurență cu cea prestată la angajatorul său.
Astfel, în legislația muncii, această clauză implică drepturi și obligații în sarcina ambelor părți. În privința salariatului, acesta nu poate realiza o activitate concurentă, iar în ceea ce privește obligațiile angajatorului, acesta trebuie să plătească indemnizația lunară pe toată perioada de neconcurenţă.
Codul muncii prevede că această clauză îşi produce efectele numai dacă în cuprinsul unui contract de muncă (CIM) sunt prevăzute expres activităţile ce sunt interzise salariatului în cazul desfacerii contractului de muncă.
„La nivel practic, cazul în care clauza de neconcurență nu este respectată reprezintă unul din principalele motive de apariție a litigiilor de muncă, fapt pentru care este necesară asistența unui a unui avocat dreptul muncii”, a declarat avocatul coordonator dr. Radu Pavel.
(NU RATA: Toți românii care lucrează în străinătate trebuie să facă asta. Ce sancțiuni se aplică dacă se încalcă legea)
