Codul Muncii a fost modificat, iar acum fiecare angajat care are un contract de muncă înregistrat poate beneficia de schimbările actuale. Află care sunt noile modificări anunțate recent de către autorități.
Autoritățile au anunțat recent modificări importante în Codul Muncii, menite să ofere un grad mai mare de protecție pentru angajați, permițându-le să creeze un mediu de lucru mai sigur. Aceste schimbări vizează în principal prevenirea și combaterea discriminării, hărțuirii și altor forme de abuz la locul de muncă. Noile reglementări aduc obligații suplimentare pentru angajatori, care vor trebui să implementeze măsuri clare pentru protejarea drepturilor angajaților.
Modificările aduse la Codul Muncii
Aceste modificări reflectă preocuparea autorităților pentru siguranța și bunăstarea angajaților. Scopul acestor măsuri este acela de a garanta un climat profesional lipsit de intimidare, violență și tratamente inechitabile. Angajatorii vor avea responsabilitatea de a lua măsuri pentru prevenirea și combaterea oricăror forme de discriminare, directe sau indirecte, bazate pe criterii precum rasa, etnia, religia, sexul, vârsta, orientarea sexuală, dizabilitățile sau convingerile politice.
Pentru ca aceste principii să fie respectate, Codul Muncii a fost supus modificării și impun angajatorilor următoarele obligații:
adoptarea unei politici clare împotriva hărțuirii și violenței la locul de muncă, elaborată în colaborare cu sindicatele sau reprezentanții angajaților. Această politică va include un mecanism confidențial prin care salariații vor putea raporta incidentele;
reglementarea clară în regulamentul intern a măsurilor de prevenire și combatere a hărțuirii și discriminării. De asemenea, angajatorii trebuie să realizeze o evaluare a riscurilor psihosociale pentru a identifica potențialele pericole și a interveni înainte ca acestea să genereze probleme;
identificarea și evaluarea riscurilor de violență și hărțuire, inclusiv a celor generate de terți precum clienți sau colaboratori, astfel ca angajații să fie protejați;
organizarea de sesiuni de instruire pentru personale, care au scopul de a-i informa despre drepturile pe care le au, precum și despre modalitățile prin care pot semnala situații de abuz sau conduită inacceptabilă.
Angajații se pot bucura de locuri de muncă mai sigure
Noile reglementări consolidează drepturile angajaților și impune măsuri concrete pentru prevenirea abuzurilor la locul de muncă. Astfel, orice angajat care se confruntă cu situațiile menționate mai sus va avea la dispoziție instrumente eficiente pentru raportarea acestora, beneficiind totodată de protecție împotriva eventualelor represalii. Aceste măsuri sunt menite să creeze un loc de muncă mai sigur, în care fiecare persoană să se simtă protejată și respectată.
