Companiile româneşti, strivite între stat şi multinaţionale

Autor: Adriana Lăcătuș, redactor

Publicat: 17-09-2016 18:22

Actualizat: 17-09-2016 13:01

Article thumbnail

Sursă foto: bugetul.ro




Analizând nivelul salarial mediu din sectorul de stat românesc, poți ajunge la concluzia - total greșită! - că statul român este cel mai eficient administrator. Or, lucrul acesta nu se regăsește în calitatea serviciilor publice oferite de stat: infrastructura rutieră este la pământ, sistemul medical în colaps, administrațiile locale sunt blocate între corupție și proceduri greoaie.


În ultimul an, salariile în sectorul privat au crescut în medie cu 4,5%. În sectorul de stat creşterea a fost de 21%. Acest lucru duce la un pericol iminent şi anume ca niciun tânăr să nu-şi dorească să lucreze în companiile antreprenoriale româneşti, ci numai la stat sau în multinaţionale, informează Ziarul Financiar.



Lipsa personalului, una dintre cele mai mari provocări ale mediului privat






Vladimir Sterescu, şeful celui mai mare operator de centre outsourcing din România, CGS, cu peste 3.000 de oameni, spune că are angajaţi care îşi iau concediu fără plată ca să aplice pentru joburi la stat.


Producătorul de confecţii Francesca Industries din Piteşti, cu clienţi precum H&M, Ikea sau Zara, spune că „de doi ani avem disponibile 450 de locuri de muncă şi refuzăm frecvent comenzi pentru că nu găsim personal“.


Un grup german, EKR Elektrokontakt, voia să facă o fabrică la Târgu-Jiu, unde ar fi angajat 800 de oameni. Chiar a solicitat şi a primit ajutor de stat de la guvern pentru această capacitate de producţie. Din păcate, după un an de zile în care nu a găsit personal, nemţii au renunţat la proiect.


La jumătatea lui 2016, numărul de firme noi cu capital străin este la cel mai scăzut nivel din ultimii 15 ani. Firmele cu capital străin fac jumătate din cifra de afaceri totală a companiilor din România, de peste 250 de miliarde de euro pe an.



Statul, angajări pe bandă rulantă




La polul opus, la concursul de intrare în Institutul Naţional de Magistratură, de unde ies procurori şi judecători, concurenţa a fost de 14 candidaţi pe loc.Mai mult, Ministerul Afacerilor Interne (MAI) a anunțat, chiar în această săptămână, lansarea celei mai mari campanii de angajări organizată vreodată de instituție, fiind vorba de scoaterea la concurs a nu mai puțin de 5.500 de posturi.

Cu excepţia celor zece judeţe mari, unde se desfăşoară 70% din businessul din România, în majoritatea celorlalte principalul angajator este statul, fie spitalul judeţean, fie centrul de asistenţă socială pentru copii, fie o companie de stat, în cel mai bun caz.

Salarizare. Stat VS Privat




În  sectorul privat, salariul oferit este, în cel mai bun caz,  de 1.000-1.500 de lei pe lună, net. La stat, salariile sunt de câteva ori mai mari. Dacă în privința magistraturii, avem o lege specială de salarizare a magistraților, iar salariul începe de la 8.000 de lei pe lună, net, și în ceea ce privește restul posturilor scoase la concurs se menține diferența față de privat.


În  medie, salariile la stat sunt de 2.300 de lei pe lună net, în timp ce în companiile private româneşti salariile medii sunt de 1.800-1.900 de lei net pe lună.




 

Explorează subiectul
Urmărește-ne pe social media
Facebook IconYouTube IconTikTok Icon
Google News
Articole Similare
Parteneri