Au loc concedieri în masă în cazul salariaţilor din Generaţia Z la nivel mondial. Specialiştii în domeniu vorbesc despre un adevărat fenomen, mai ales că aceştia sunt daţi afară la doar câteva luni după angajare.
Se pare că marile companii întâmpină probleme serioase cu tinerii, motiv pentru care se feresc să mai angajeze personal atât de tânăr. Problema este una reală şi la un nivel uriaş, spun experţii.
De ce au loc concedieri în masă?
Companiile gigant din lume renunţă la angajaţii tineri. Specialiştii se referă la aceste concedieri în masă ca la un fenomen real care afectează mai toate ţările din lume. Deşi au fost angajaţi imediat după terminarea facultăţii, aceştia nu şi-au arătat mai deloc interesul pentru locul din muncă, drept urmare şase din zece angajatori au dezvăluitt că i-au dat afară pe aceştia.
Un sondaj realizat de Intelligent.com mai arată un lucru îngrijorător pentru Generaţia Z: unul din șapte angajatori a recunoscut că nu mai vrea să angajeze nici anul viitor absolvenți noi. Se pare că printre motivele dezvăluite de aceştia se numără lipsa motivaţiei, a comunicării şi a profesionalismului.
„Mulți absolvenți recent ieșiți din facultate pot avea dificultăți în a intra pe piața muncii pentru prima dată, deoarece poate fi un contrast uriaș față de ceea ce au fost obișnuiți pe parcursul călătoriei lor educaționale. Adesea, ei nu sunt pregătiți pentru un mediu mai puțin structurat, dinamica culturală a locului de muncă și așteptarea de a lucra autonom,” a scris Huy Nguyen de la Intelligent în raport.
Cum ar trebui pregătiţi viitorii salariaţi pentru piaţa muncii?
Un consultant în resurse umane încearcă să ofere o explicaţie pentru acest comportament. Astfel, Bryan Driscoll susține că și sistemul educațional în sine, care nu pregătește absolvenții pentru lumea muncii, reprezintă o problemă asupra căreia autorităţile ar trebui să îşi aplece atenţia.
Acesta crede că programa şcolară trebuie schimbată din temelii pentru a ajuta viitorii salariaţi să înţeleagă mai bine ideea de implicare, motivare şi corectitudine la locul de muncă.
„Ca cineva care a trecut prin ani de educație, inclusiv facultatea de drept, pot să-ți spun asta: Facultățile nu pregătesc studenții pentru munca din viața reală. Educația de astăzi pune accent pe teorie în detrimentul practicii. Sigur, a învăța mitologia greacă este fascinant, dar, cu excepția cazului în care predai asta, cum te pregătește să comunici eficient într-o întâlnire corporativă sau să demonstrezi profesionalism?
Nu te pregătește. În loc să le explice noilor angajați ce vor de la ei, angajatorii îi concediază pur și simplu pe cei care nu sunt pregătiți. Este o problemă ciclică care reflectă un eșec sistemic la mai multe niveluri,” a declarat Driscoll.
