Un val de concedieri nemaivăzut a început la o mare companie din țara noastră. De la locul 2 în top firme cu cei mai mulți angajați, gigantul din Bistrița-Năsăud a ajuns să dea afară 300 de oameni! Nu vor primi salarii compensatorii, dar respectivii vor primi măcar șomaj. Vestea vine la doar două luni după ce locul 1 al aceluiași top spunea că va reduce considerabil personalul.
Firma specializată în producția de sisteme de răcire, schimbătoare de căldură din aliaje de aluminiu și oțel inoxidabil nu mai dă randament. Nu mai are comenzi ca în vremurile bune și trebuie să dea afară 300 din cei 1.855 de angajași. Primii 100 vor pleca la jumătatea lunii septembrie. Alții 100 rămân fără loc pe muncă la final de lună și restul, în octombrie.
Nu vor beneficia de salarii compensatorii sau de un alt ajutor din partea companiei unde au lucrat vreme de ani buni. Vor fi păstrați doar cei mai talentați. Ceilalți se vor baza pe ajutorul de șomaj, până când vor reuși să găsească o nouă companie. Sunt oameni care au familii, copii, rate la bancă și nu se așteptau să rămână, într-un timp atât de scurt, fără job.
Val de concedieri în Bistrița. O altă companie a dat afară sute de angajați, după ce a rămas fără comenzi
Liderul din Bistrița, Leoni, spunea, în luna iulie, că trebuie să concedieze 420 de angajați. După luni negocieri cu autoritățile locale, a decis să includă doar 190 de persoane în valul de concedieri. Le vor acorda de la unul până la 5 salarii compensatorii. A fost singura variantă prin care firma crede că va putea supraviețui, după ce comenzile pentru vehicule electrice au scăzut dramatic.
„În urma negocierilor cu sindicatul, cu salariații, s-a redus cifra și, din 420, au rămas undeva la 190 de persoane. Au ținut cont de situația financiară, starea familială, socială și au mai tăiat de acolo. Totuși, au fidelizat angajații, chiar dacă pleacă, cu de la unu până la cinci salarii compensatorii, ceea ce au prevăzut în contractul colectiv de muncă", a declarat reprezentanta AJOFM.
Ar putea urma și alte concedieri, după o perioadă, ținând cont că AJOFM nu poate impune angajatorului să asigure salarii pe care nu și le permite.
