Codul Muncii din România a fost modificat în anul 2023, în așa fel încât orice angajat are dreptul la un concediu de 45 de zile, pe lângă cel de odihnă, dacă este cazul. Legea modificată aduce chiar și mai multe zile libere, dacă este cazul. Totuși, puțini cunosc prevederile care le-ar putea aduce liber și bani.
Potrivit legii 179/2023, toți părinții din România au dreptul la concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav, dacă are până la 12 ani. Durata sa este de 45 de zile și se plătește cu 85% din media veniturilor brute realizate în ultimele 6 luni. În cazul în care ambii părinți au loc de muncă, pot împărți zilele.
Pentru a primi concediu, este nevoie de un certificat medical dat de medicul de familie sau de medicul specialist care să ateste afecțiunea. Medicul de familie poate prescrie un concediu medical doar pentru 14 zile calendaristice pe lună, în una sau mai multe etape, în timp ce concediile medicale mai lungi, de maximum 30 sau 31 de zile calendaristice, pot fi emise doar de medicul de specialitate, din ambulatoriu sau din spital.
Concediu și de 90 de zile, în situații mai grave. Ce prevede legea pe care ar trebui să o cunoască
Cele 45 de zile pot fi depășite pentru afecțiuni mai grave ale copilului, ajungând și la 90 de zile pe an. Va fi nevoie de un nou certificat de la medicul specialist, dar și de o aprobare a medicului expert în asigurări sociale. Pentru a putea beneficia de acest concediu, este imperios necesar ca angajatul să aibă minimum 6 din ultimele 12 luni cu cotizație la CNAS.
Banii pe care îi va primi părintele angajat vor fi acordați din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale și de sănătate. Inițial, angajatorul va achita, apoi va merge la casa teritorială de asigurări sociale de care aparține pentru a-și primi banii înapoi.
Există anumite situații în care se poate lua concediu și dacă lucrătorul are un copil de aproape 18 ani. Sunt circa 220 de afecțiuni care permit acordarea acestor zile libere, chiar și pentru 45 sau 90 de zile pe an.
