În România, toți tații care sunt angajați și își recunosc copilul au dreptul la concediu paternal. Dacă fac și curs de puericultură, reușesc să aibă parte chiar de mai multe zile libere. Angajatorii care nu le respectă dreptul pot fi reclamați și sancționați conform legii.
Mamele au dreptul la un concediu de 2 ani (un an și 10 luni, restul fiind completat de tată). În plus, tații pot să stea acasă imediat după ce soția sau iubita a născut, pentru a o ajuta în perioada de lăuzie. Dacă ai contract de muncă, indiferent de domeniu, este dreptul tău.
Ce durată are un concediu paternal acum, în 2026
Un concediu paternal constă în acordarea a 10 zile lucrătoare de concediu plătit, pentru salariații care devin tați. Aceste zile pot fi solicitate în termen de maximum 8 săptămâni de la data nașterii copilului.
Mai mult, tații care urmează un curs de puericultură pentru zile libere pot beneficia de 5 zile lucrătoare suplimentare. Se acordă doar în baza unei adeverințe eliberate de medicul de familie sau de o unitate medicală acreditată, care atestă absolvirea cursului. Ca urmare, se ajunge la o perioadă de 15 zile lucrătoare, adică 3 săptămâni libere.
Nu primești tichete de masă în concediu paternal, dar poți încasa 300 de lei
Nu, tichetele de masă dacă ești în concediu paternal. Conform legislației în vigoare, tichetele de masă se distribuie doar pentru zilele efectiv lucrate. Pe de altă parte, angajatorii au posibilitatea de a acorda salariaților carduri cadou cu ocazia nașterii copilului, în valoare de până la 300 de lei per eveniment. Aceste sume sunt considerate cheltuieli sociale, fiind deductibile în limita a 5% din cheltuielile cu salariile personalului, conform Codului fiscal.
Pentru salariat, aceste beneficii sunt neimpozabile, atât timp cât valoarea lor individuală nu depășește plafonul legal stabilit. Acordarea beneficiului trebuie să fie prevăzută în regulamentul intern, contractul colectiv de muncă aplicabil sau contractul individual de muncă, pentru a beneficia de regimul fiscal favorabil.
Amendă pentru angajatorii care nu îți dau concediul
În anul 2025, legea nr. 210/199 a fost modificată, astfel încât angajatorul care îți refuză dreptul la concediu paternal va primi amendă cuprinsă între 4.000 și 8.000 de lei.
10. După articolul 5, se introduce un nou articol, articolul 5^1 cu următorul cuprins:
”ART. 5^1 – (1) Constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 4.000 lei la 8.000 lei nerespectarea de către angajator a prevederilor art. 41 alin. (1) și ale art. 4 2 alin. (1).
(2) Neîndeplinirea de către angajator a prevederilor art. 41 alin. (2) și art. 4 2 alin. (2) și (3) se sancționează potrivit prevederilor art. 37 din Legea nr.202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
(3) Constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor prevăzute la alin. (1) se fac de cătreinspectorii de muncă.
(4) Contravenientul poate achita, pe loc sau în termen de cel mult 15 zile de la data înmânării procesului-verbal de contravenţie ori, după caz, de la data comunicării acestuia, jumătate din minimul amenzii prevăzute la alin. (1), agentul constatator făcând menţiune despre această posibilitate în procesul-verbal.
(5) Dispoziţiile referitoare la contravenţiile prevăzute la alin. (1) și (2) se completează cu
prevederile Ordonanţei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările şi completările ulterioare”, extras din legea modificată.
