Așadar, a fost aprobată și transformată în lege o ordonanță de urgență a guvernului, prin care tatăl poate beneficia de concediu după nașterea copilului, însă doar în anumite condiții. De asemenea, acesta va putea cumula dreptul paternal plătit cu dreptul la învoire plătită, zile de concediu sau permisie după caz.
Legea semnată de președintele Klaus Iohannis
Președintele României a semnat, vineri, 21 iunie, legea privind aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 117/2022 pentru modificarea şi completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999.
Noua lege prevede că tații pot beneficia de concediu paternal dacă au calitatea de salariat în baza unui contract de muncă sau a unui raport de muncă, care este încheiat conform legii.
Mai multe, noile măsuri prevăd și un concediu paternal mai mare, de la cinci zile lucrătoare la 10 zile lucrătoare.
Citește și: Adeverințele pe care trebuie să le depuneți pâna la 1 septembrie pentru a putea beneficia de o pensie mai mare. Anunțul făcut de șeful Casei de Pensii
Principalele măsuri din actul normativ semnat recent
Această lege prevede transpunerea unor dispoziţii din Directiva (UE) 20191158 a Parlamentului European şi a Consiliului din 20 iunie 2019 ce privește un echilibru dintre viața profesională și cea privată a angajaților care devin părinți. Astfel, actual normativ prevede:
- se acordă concediu paternal şi a indemnizaţiei aferente acestuia tuturor celor care au calitatea de salariat în baza unui contract de muncă sau a unui raport de muncă care este încheiat conform legii
- se introduce o prevedere prin care se asimilează salariaţilor şi următoarele categorii de persoane: cele care au încheiate contracte de activitate sportivă, convenţii de muncă individuale, contracte de mandat, contracte de management, cele care desfăşoară activităţi ca urmare a unei funcţii de demnitate publică şi cele care au contracte de management şi de administrare care sunt încheiate potrivit Legii nr.95/2006;
- se extinde durata de acordare a concediului de care pot beneficia tații de la 5 zile lucrătoare la 10 zile lucrătoare;
- se introduc reglementări privind sancțiunile în care nu se respectă prevederilor legislaţiei naţionale care transpun prevederile directivei.
- se completează reglementările privind interdicţia de concediere a salariatului pe perioada efectuării concediului paternal;
Ce acest concediu pot beneficia atât tații biologici, cât și cei adoptivi. Concediul paternal nu este același lucru cu concediul de creștere a copilului.
Citește și: Schimbări uriașe la ING! Toți clienții băncii vor beneficia de o nouă funcție direct din aplicație
