Concediul pentru creșterea copilului ridică în mod frecvent întrebări legate de impactul său asupra carierei, vechimii și pensiei. Potrivit legislației în vigoare în România, această perioadă este recunoscută oficial în calculul drepturilor sociale și profesionale ale angajatului. Află în ce condiții
Legea prevede în mod explicit că perioada concediului pentru creșterea copilului este asimilată vechimii în muncă, vechimii în specialitate și stagiului de cotizare în sistemul public de pensii.
OUG care stabilește că acest concediu înseamnă vechime în muncă
Reglementarea esențială este prevăzută de OUG nr. 111/2010, care stabilește că orice persoană care beneficiază de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului va avea perioada respectivă recunoscută în mod legal ca stagiu de cotizare și vechime.
Această prevedere este susținută și de Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii. La articolul 14, se confirmă că această perioadă este luată în calcul pentru stabilirea pensiei pentru limită de vârstă, pensiei anticipate sau altor drepturi sociale.
Concret, dacă ești în concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani (sau 3 ani în cazul unui copil cu dizabilități), perioada este asimilată timpului în care ai fi fost angajat și ai fi lucrat efectiv la nivelul sistemului de pensii.
CITEȘTE ȘI: Părinţii comit patru greşeli financiare grave, pe care copiii le copiază fără să-şi dea seama
Cum afectează concediul de creștere a copilului salarizarea și cariera
În domeniul public, care prevede o strânsă legătură între grila de salarizare și accesul la grade profesionale superioare și vechimea în muncă, recunoașterea concediului pentru creșterea copilului este esențială. Perioada contează pentru:
promovări în grad sau funcție;
stabilirea tranșei de salarizare;
acordarea unor beneficii sau sporuri.
Chiar și în sectorul privat, scrie Playtech, chiar dacă nu există o reglementare la fel de fixă, angajatorii sunt obligați să recunoască perioada ca parte a vechimii în muncă. Însă, asta nu înseamnă automat că pot exclude anii de concediu de creștere a copilului atunci când calculează vechimea totală sau când aplică criterii interne pentru diferite beneficii ori avansări.
În egală măsură, salariatul își păstrează statutul de asigurat în sistemul public de sănătate fără să fie nevoit să plătească contribuții. De reținut că acest contractul de muncă rămâne suspendat, nu încetat.
Mamele au parte de protecție legală în timpul concediului
Un alt aspect esențial este protecția legală pe care o are persoana aflată în concediu. Conform legii, angajatorul nu are dreptul să înceteze raportul de muncă sau de serviciu pe durata acestui concediu, cu excepția unor situații foarte bine definite (de ex. falimentul companiei). Așadar, părintele care își asumă responsabilitatea creșterii copilului beneficiază de garanții trainice în fața eventualelor abuzuri din partea angajatorului.
În plus, perioada este valorificată inclusiv pentru obținerea altor drepturi din sistemul de asigurări sociale, cum ar fi indemnizația de șomaj, acolo unde vechimea în muncă este o condiție esențială.
