Noul contract colectiv de muncă pentru un anumit sector de activitate urmează să intre în vigoare din 1 mai 2025. Acesta garantează un salariu minim brut diferențiat mai mare decât cel stabilit prin Hotărâre de Guvern la nivel național - 4.500 de lei (față de minimul brut pe țară de 4.050 de lei). Pe lângă acesta, contractul prevede salarii compensatorii în funcție de vechimea la locul de muncă, prime și alte avantaje.
Primul contract de muncă de la nivelul sectorului bancar a fost încheiat în aprilie 2024 între sindicate și Consiliul Patronatelor Bancare din România (CPBR).
Sectorul bancar va avea un salariu minim mai mare decât salariul minim pe țară
Una dintre principalele prevederi consemnate de acesta prevede ca salariul minim garantat să fie de 4.100 de lei brut din mai 2024, urmând ca ulterior să crească la 4.500 de lei de la 1 mai 2025.
Inițial, contractul colectiv de muncă a produs efecte pentru un grup mic de unități - BCR, BRD, ING, RAIFFEISEN BANK și UNICREDIT, potrivit Economica.net. Însă, s-au făcut demersuri legale pentru aplicarea acestuia la nivelul întregului sector de activitate. Ca efect al discuțiilor din Consiliul Național Tripartit pentru Dialog Social, guvernul a aprobat, în 27 noiembrie 2024, primul contract colectiv de muncă la nivelul întregului sector bancar. De la 1 mai 2025, salariul minim în bănci va crește ușor până la 4.500 de lei, peste nivelul salariului minim pe economie stabilit prin HG.
Avantaje și beneficii suplimentare
Pe lângă salariul minim la nivel de ramură, bancherii mai au garantate și alte drepturi prin acel contract colectiv de muncă semnat și aprobat de Consiliul Tripartit. Astfel, contractul mai prevede salarii compensatorii în cazul concedierilor ca urmare a restructurărilor, potrivit vechimii în companie:
– între 1 an și 3 ani vechime – un salariu de bază brut;
– între 3 ani și 5 ani vechime – două salarii de bază brute;
– între 5 ani și 10 ani vechime – 3 salarii de bază brute;
– între 10 ani și 15 ani vechime – 5 salarii de bază brute;
– peste 15 ani vechime – 6 salarii de bază brute;
Un alt element inedit din noul contract vizează introducerea unui capitol privind egalitatea de șanse nediscriminare și interzicerea hărțuirii care are la bază Convenția nr. 190/ 2019.
Cât despre beneficii, CCM-ul stabilește acordarea unui ajutor financiar pentru evenimente deosebite în cazul nașterii/adopției unui copil, decesului angajatului sau al unui membru al familiei sale, acordarea obligatorie a unei prime de pensionare de cel puțin valoarea unui salariu brut lunar, posibilitatea acordării de prime de vacanță, tichete de masă, servicii medicale ori cotă parte de participare la Pilonul III de pensii. Contractul colectiv de muncă al bancherilor este valabil timp de 2 ani.
