Potrivit unui studiu realizat de o companie de impresariat pentru candidaţi seniori, experţi şi manageri din România, aproape o treime (30%) dintre profesioniştii candidaţi pentru poziţii manageriale din România vor să schimbe industria în care lucrează atunci când iau în considerare un nou job.
"Am identificat două motive principale ale candidaţilor care doresc o schimbare a industriei: nevoia de diversitate şi de noi provocări profesionale, pe de o parte, şi dorinţa de a diminua vulnerabilităţile în contextul incertitudinii contextului economic actual, pe de altă parte. Tot mai mulţi candidaţi conştientizează că pe măsură ce dobândesc mai multe cunoştinţe şi îşi dezvoltă competenţe noi care îi ajută să se adapteze mai uşor unor medii organizaţionale diferite de cel actual, li se reduce vulnerabilitatea în cazul unei situaţii de criză", a declarat Andreea Voicu, HR Strategist Pronext.
Tendinţa de creştere a interesului pentru noi industrii în rândul candidaţilor s-a accelerat în 2022-2023 în comparaţie cu anul 2019, perioada pre-pandemică, spre exemplu, potrivit unui comunicat al companiei. Astfel, pandemia i-a învăţat pe manageri că nicio industrie nu este stabilă, iar acest lucru a generat o reconversie accelerată a profesioniştilor din domeniile afectate către altele care poate nici nu ar fi prezentat interes până atunci.
În acest context, se observă pe piaţa muncii o schimbare de mentalitate care s-a extins în ultimii trei ani în majoritatea industriilor. În mod concret, există un interes în creştere în rândul candidaţilor pentru industriile din zona de digitalizare, automatizare şi energie verde, aceste domenii fiind asociate de manageri cu joburile viitorului. Noua tendinţă este complementară schimbărilor care se produc în domeniul recrutării în anul 2023, o perioadă în care piaţa muncii este în continuare una a candidaţilor şi există în continuare un dezechilibru între competenţele aplicanţilor şi nevoile companiilor.
Impresarierea pentru un candidat care doreşte o schimbare de industrie reprezintă un proces complex şi implică, în prima fază, ghidarea candidatului către conectarea cu noua industrie de interes şi dobândirea competenţelor necesare accesării acesteia.
Impresariatul pentru candidaţi include identificarea şi selecţia angajatorilor de interes
Serviciile de impresariat pentru candidaţi implică ulterior promovarea acestora în faţa companiilor selectate din industria dorită. Acest proces este urmat de evidenţierea competenţelor transferabile pe care candidaţii le au pentru posturile ţintă. De asemenea, impresariatul pentru candidaţi include identificarea şi selecţia angajatorilor de interes pentru candidatul client (industria targetată, tipologia companiei - naţională sau multinaţională), urmărirea apariţiei posturilor de interes pentru candidatul client. Următorul pas este promovarea profilului candidatului în vederea facilitării interviurilor pentru obţinerea unei oferte de muncă compatibile cu aşteptările raportate la buget, program de lucru, perspective dezvoltare carieră şi atractivitatea proiectului.
Pronext are în portofoliu în prezent peste 150 de candidaţi şi 70 de companii partenere din industrii precum tehnologie, servicii, retail & FMCG, construcţii, energie şi transport şi a finalizat plasări intermediate cu succes pentru poziţii cum ar fi director general, director financiar, director dezvoltare sau scrum master, conform agerpres.ro.
