Potrivit datelor din acest an ale studiului salarial și de beneficii PayWell România realizat de PwC, în mediul privat din România salariile nu au crescut conform așteptărilor. Mai exact, creșterea medie a fost de doar 3,7% în 2016, nivel ușor mai scăzut decât creșterea planificată inițial de companii (3,9%).
Cele mai mari creșteri salariale medii au fost acordate în retail (4,3%) si bunurile de larg consum (5,8%), în vreme ce creșteri sub media pieței au fost înregistrate în sectorul bancar (2,6%).
"Anul acesta, sectoarele direct legate de consum (retail si industria bunurilor de larg consum) au raportat cele mai mari creșteri salariale, influențate fiind atât de creșterea salariului minim pe economie la nivel național, cât si de rezultatele economice pozitive datorate reducerii TVA și creșterii consumului. În schimb, sectoarele mai puțin legate de evoluția consumului cu amănuntul, asa cum este cel bancar, au menținut o politica salariala mai prudenta, similar anilor anteriori", a explicat, potrivit Mediafax, Mihaela Mitroi, Liderul Departamentului de Consultanta Fiscala și Juridică, PwC Europa de Sud-Est.
Si pentru 2017, companiile dau dovada de prudenta în ceea ce priveste cresterile salariale bugetate, acestea fiind similare cu cele de anul acesta (3,8% cresterea medie pentru întreaga piata), cu o dinamica mai accentuata în sectorul de retail (4,9%) si cel industrial (4,4%) si o crestere anticipata mai temperata în sectorul bancar (3%).
"Observam ca sectorul privat ramâne prudent în privinta cresterilor salariale, semn ca lectiile din perioada crizei au fost însusite, iar companiile vor sa pastreze ritmul cresterilor salariale în linie cu câstigurile de productivitate si având o viziune pe termen lung, fara a se lasa influentate de elemente conjucturale, care stimuleaza cresterea pe termen scurt", a declarat Horatiu Cocheci, Senior Manager, Liderul Echipei de Servicii de Consultanta în Resurse Umane, PwC România.
Cele mai mari salarii la nivel entry-level pentru angajatii cu studii superioare sunt oferite de companiile participante din sectorul farmaceutic (3.700 lei brut), în vreme ce bancile remunereaza angajatii entry-level cu mai putin de jumatate din aceasta suma (1.800 lei brut). Salariile entry-level pentru angajatii cu studii medii variaza între 1.400 si 1.600 de lei în functie de sector. 29% dintre participantii la studiu efectueaza majorari salariale pentru angajatii entry-level dupa terminarea perioadei de proba.
În privinta parții variabile, dependente de performanta, acestea sunt acordate îndeosebi la nivel de top si middle management, dar si la angajatii din vânzari, de pilda din cadrul companiilor din FMCG (doua treimi dintre participantii la studiu ofera o plata pentru performanta acestor categorii de personal). Ca nivel, bonusul de performanta variaza de la 9% din salariul anual pentru angajatii blue-collar pâna la aproape 40% din salariul anual pentru angajatii din top management. Pentru angajații din vânzari bonusurile de performanta echivaleaza cu o treime din salariul anual.
Criteriile pentru acordarea bonusului de performanta tin îndeosebi de rezultatele individuale pentru angajatii de vânzari (70% din companii) si pentru personalul operational (63%), însa depind într-o mai mare masura de rezultatele companiei pentru nivelul top si middle management (peste un sfert dintre participanti tin cont exclusiv de acest indicator atunci când decid acordarea bonusurilor de performanta).
In privinta beneficiilor non-salariale, studiul PayWell releva ca cele mai frecvente beneficii extra-salariale utilizate de companiile de pe piata din România sunt, si anul acesta, tichetele de masa (oferite de 74% dintre participanti) si abonamente la clinicile medicale private (55%).
