Orice salariat este obligat prin lege să respecte o obligație prevăzută de Codul Muncii, care îl obligă să lucreze și în perioada de preaviz atunci când își dă demisia, însă, există și situații în care poate demisiona sărind peste această obligație, fiind vorba de o excepție legală cu privire preaviz. Una dintre situațiile în care se poate trece peste această obligație este atunci când angajatorul nu și-a respectat cel puțin una dintre obligațiile contractuale.
Uneori, salariatul are o apreciere mult prea subiectivă și chiar incorectă asupra ideii de neîndeplinire a obligațiilor de către angajator, existând, uneori, promisiuni sau beneficii care nu au fost prinse niciodată într-o înțelegere bilaterală. Când aceste promisiuni sunt făcute la nivel verbal, care nu sunt cuprinse într-un act adițional al contractului de muncă, acestea nu pot fi considerate neîndepliniri ale obligațiilor angajatorului, însă în unele cazuri, atunci când angajatul are probe, instanța îi poate da dreptate.
Citește și: Mii de lei pentru angajați! Condițiile pe care trebuie să le îndeplinească salariații pentru a intra în posesia a 3.000 de lei
Cum poate demisiona un salariat fără preaviz
Motivul pentru care un salariat poate pleca fără preaviz este neîndeplinirea unor obligații de către angajator, cum ar fi neplata salariului sau neacordarea zilelor libere obligatorii sau chiar neplata acestora, atunci când situația impune prezența salariatului la locul de muncă în zile nelucrătoare. Codul Muncii prevede excepții, respectiv situații în care salariatul își poate da demisia fără preaviz: în cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă (art. 81 alin. (8) din Codul Muncii), dar și în cazul în care angajatorul renunță total la termenul de preaviz – art. 81 alin. (7) Codul Muncii (cu alte cuvinte, când angajatorul însuși nu mai e interesat să-l vadă pe salariat la muncă după ce acesta și-a depus demisia).
„Salariatul poate demisiona fără preaviz în situația în care angajatorul nu-și respectă obligațiile asumate prin contractul individual de muncă, care nu înseamnă doar salariu, ci și timp liber, timp de odihnă, alte drepturi care sunt prevăzute în contract. Dacă avem o promisiune în scris, atunci discutăm despre o ofertă, și în acest caz se poate ajunge în instanță pentru obligarea angajatorului de a pune în practică acea ofertă“, a precizat avocatul Cătălin Niță, pentru Focus Press
Vezi și: Sporul despre care angajații români habar nu au. Firmele sunt obligate să plătească aceste sume salariaților
