Criza auto mondială lovește inclusiv jucătorii marcanți din piață. Astfel, Automobile Dacia SA a lansat, luna aceasta, o nouă campanie de plecări voluntare pentru angajații din diferite sectoare de activitate.
Compania motivează această acțiune radicală prin „nevoia de reorganizare în coerență cu noile proiecte și provocări”, conform informărilor interne obținute în exclusivitate de Profit.ro.
Compensație în bani în funcție de vechimea în companie. Se pot lua chiar și 40.000 euro
Angajații Dacia care vor o susținere financiară de reorientare a carierei pot depune o cerere de încetare a contractului de muncă prin acordul părților, în cadrul noii campanii de plecări voluntare, scrie sursa citată.
Data de încetare a contractelor este 1 iulie 2025, potrivit notificării transmise angajaților de compania auto din Mioveni. Însă, cererile trebuie depuse în până pe 20 iunie, iar deciziile privind acceptarea cererilor vor fi anunțate pe 23 iunie. Ultima zi de activitate va fi 30 iunie.
Angajații vor primi o compensație în bani pentru încetarea contractului, în funcție de vechimea în companie.
„Pentru salariații ale căror contracte încetează prin acordul părților, urmare a reorganizării activității, ca efect al reducerii/începtării de activitate, finalizării de proiecte, automatizări, robotizări, digitalizări etc., se va acorda o primă în funcție de vehcimea în societățile Grupului Renault România”, sunt anunțați angajații Automobile Dacia SA.
Cele mai mici sume vor primi cei care au maxim 2 ani vechime, respectiv 24.000 de lei. De la 4 ani vechime, sumele cresc, până la 16 ani vechime și mai mult, fiind de 60.000 lei, 110.000 lei, 130.000 lei, 160.000 lei și, maximul acordat, 200.000 lei (aproximativ 40.000 de euro).
Sume suplimentare vor fi acordate și angajaților cu boli profesionale sau accidente de muncă, ca și pentru cei care au recomandări medicale de schimbare a locului de muncă. Banii vor fi plătiți odată cu plata salariului pentru luna iunie, anunță Dacia.
Robotizarea Dacia a scos pe tușă o parte dintre angajați
Compania recomandă depunerea unei cereri de plecare voluntară salariaților „din perimetrele unde au loc reduceri/încetări de activitate, finalizări de proiecte, automatizări, robotizări, digitalizări, dar și salariaților cu recomandări medicale. Ca și în celelalte campanii de plecări voluntare, compania poate respinge cererea, „în funcție de nevoile de organizare a activității”.
Conform Raportului de activitate Automobile Dacia, numărul de angajați nu a scăzut în 2024, ci chiar a crescut ușor, ajungând la 11.070 de persoane. Motivul este acela că au fost făcute angajări în sectoarele care solicită calificări specifice, de la montatori și sudori, la mașiniști pentru diferite instalații mobile.
Uzina Dacia a atins un nivel de robotizare remarcabil în ultimii 10 ani, odată cu introducerea în producție a mașinilor bazate pe platforma CMF-B. Investițiile în automatizare ating 36 de milioane de euro, fiind în funcțiune 550 de roboți industriali, care au ridicat la 60% gradul de robotizare al uzinei.
