Mulți angajați, mai ales dacă se confruntă cu un mediu de lucru toxic, se întreabă dacă poți să îți dai demisia printr-un simplu e-mail. Iată ce spune Codul muncii despre metodele moderne de a renunța la un job.
Era tehnologiei și-a pus amprenta inevitabil și asupra relațiilor de lucru, care sunt susținute prin diferite instrumente tehnologice. Însă, demisia ți-o poți prezenta online, printr-un simplu e-mail? Cât este de valabilă și legală această procedură?
Da, îți poți da demisia printr-un e-mail
Dacă citim atent legislația în vigoare, se stipulează că e nevoie să îți exprimi decizia în scris pentru ca demisia ta să fie una valabilă. Întrucât e-mailul presupune un text scris, se poate admite că demisia prin e-mail este una perfect valabilă.
Totuși, experții în legislația muncii avertizează asupra unor aspecte particulare de care angajații trebuie să le aibă obligatoriu în vedere. Informațiile sunt deosebit de utile și angajatorilor. Aceștia se pot trezi pur și simplu cu un e-mail de la un angajat, în care sunt anunțați că acesta renunță la jobul pe care îl ocupă în cadrul organizației respective.
Și mesajul trimis prin e-mail are valoare de notificare scrisă
Iată, conform legislațiamuncii.manager.ro, tot ce ar trebui să știi dacă te afli în această situație delicată.
„În principiu, și mesajul trimis prin e-mail tot o notificare scrisă este. Deci demisia prin e-mail ar fi valabilă, mai ales că există și un argument logic: din moment ce decizia de concediere individuală poate fi comunicată prin e-mail (conform Hotărârii nr. 34/2016 a Înaltei Curți de Casație și Justiție - ICCJ), de ce, în mod simetric, nu ar putea fi și demisia comunicată la fel?
Ei bine, problema este cu semnătura. Un e-mail semnat sec, cu numele scris la tastatură, nu poate fi luat în considerare, pentru că nu există nicio posibilitate de a dovedi că el chiar a fost trimis de respectivul salariat (cine știe cine a avut acces la căsuța lui de e-mail?). E necesar, așadar, că demisia trimisă prin e-mail să fie de fapt un document format PDF, cu scanarea semnăturii olografe, sau să fie semnată electronic (salariatul să aibă semnătură electronică)”.
Folosește o adresă de e-mail cunoscută de angajator și fii clar și direct în exprimare
De asemenea, e indicat ca adresa de e-mail de unde se transmite intenția de a demisiona să fie cea aflată de regulă în relație cu angajatorul, pentru a evita orice confuzie.
Tot ca recomandare a specialiștilor, este de preferat să te adresezi direct angajatorului, spunându-i clar despre intenția ta, fără introduceri interminabile, fără a ocoli subiectul și fără a evita să spui pe scurt motivul real al deciziei tale. Există riscul ca, dacă e citit în grabă, mesajul tău să nu fie înțeles.
Așadar, dacă vrei să demisionezi, trebuie să fii clar, precis și direct în exprimare. Folosește adresa ta de e-mail de serviciu, nu una personală, ca mesajul tău să fie luat în serios. Evită exprimările vagi care pot crea confuzie, e recomandabil să spui simplu că îți dai demisia. Conform Codului Muncii, e important să trimiți o notificare scrisă în care anunți încetarea contractului de muncă, cu respectarea perioadei de preaviz.
