Potrivit datelor furnizate de Institutul Național de Statistică, în al doilea trimestru din anul 2024, rata șomajului în România a fost de 5,0%. În această perioadă, țara noastră a avut o populație activă de 8,41 milioane de persoane, dintre care 7,9 milioane erau angajate, iar 421.100 se aflau în șomaj.
În trimestrul al doilea din 2024, rata șomajului în țara noastră a fost de 5,0%, în scădere cu 0,3 puncte procentuale față de primul trimestru al anului.
Dezastrul din România nu mai poate fi ascuns
De asemenea, datele Însutitului Național de Statistică arată că în trimestrul 2 al acestui an, populația activă a României era de 8,41 milioane de persoane, dintre care 7,9 milioane erau angajate, iar 421.100 se aflau în șomaj. În aceeași perioadă, rata de ocupare a populației cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani a fost de 70,0%. Totodată, rata de ocupare a populației în vârstă de muncă (15-64 de ani) a fost de 64,4%, în creștere cu 0,2 puncte procentuale față de primul trimestru al acestui an.
În cazul bărbaților, gradul de ocupare a fost de 72,4%, față de 56,3% în cazul femeilor. Gradul de ocupare pentru persoanele din mediul urban a fost, în trimestru 2 al acestui an, de 70,8%, față de 56,8% în mediul rural. În aceeași perioadă, rata de ocupare a tinerilor cu vârste cuprinse între 15 și 24 de ani a fost de doar 18,7%.
Diferența dintre cele două rate ale șomajului între bărbați și femei a fost de 0,7 puncte procentuale, și anume 5,3% la bărbaţi, față de 4,6% la femei. În privința mediilor rezidențiale, ecartul a fost de 4,4 puncte procentuale, și anume 7,6% în mediul rural, față de 3,2% în mediul urban. În ceea ce privește grupele de vârstă, rata șomajului a atins cel mai ridicat nivel, de 22,7%, în rândul tinerilor cu vârsta cuprinsă între 15 și 24 de ani.
Tinerii din țara noastră intră tot mai târziu în câmpul muncii
Potrivit datelor Agenţiei Naţionale pentru ocuparea Forţei de muncă, la sfârșitul lunii iulie, în România erau puțin sub 20.000 de șomeri în rândul celor cu vârste sub 25 de ani. Mulți dintre tinerii care nu au un serviciu invocă lipsa oportunităților, salariile prea mici sau dorința de a se concentra pe dezvoltarea personală.
Potrivit experților în resurse umane, cele mai multe posturi disponibile sunt dedicate celor care au între 0 şi 2 ani de experiență.
„În unele cazuri, da, anagajatorii nu reuşesc să îndeplinească toate aşteptările pe care ei le au, atât din punctul de vedere al salariului, cât şi al programulului, pentru că mulţi îşi doresc, de exemlu să aibă program fexibil sau să poată lucra remote”, a explicat Ana Călugăru, manager de comunicare al unei platforma de angajare.
