Pe fondul problemelor economice cu care se confruntă țara noastră, se anunță un an greu pe piața muncii. Astfel, angajatorii vor recruta mai puțin și vor reduce beneficiile oferite. De asemenea, creșterile salariale nu mai sunt luate în calcul, astfel că angajații vor trebui să se adapteze noilor condiții.
În urmă cu două săptămâni, la Sala Palatului din București a avut loc târgul „Angajatori de top”, în cadrul căruia și-au căutat de lucru peste 7.000 de persoane. La eveniment au participat 80 de companii care au adus în atenția bucureștenilor 5.000 de locuri de muncă.
„Eu lucrez deja, dar aș vrea să îmi schimb locul de muncă, poate găsesc o oportunitate mai bună aici” / „Cei peste o anumită vârstă, chiar dacă au experiență și pregătire, nu sunt luați în calcul pentru că își cunosc drepturile” / „Caut joburi part-time, dar mă axez foarte mult pe internshipuri, pentru a vedea efectiv cum este să lucrezi într-o companie și poate să și continui. Am găsit, dar este foarte greu ca student fără experiență să găsești ceva”, au declarat câțiva dintre cei care și-au căutat un job în cadrul târgului de la Sala Palatului.
Dacă în anii trecuți găsirea unui loc de muncă nu necesita prea mult timp, anul acesta lucrurile s-au schimbat. Astfel, cei care sunt în căutarea unui job trebuie să aibă mai multă răbdare.
„Dacă te așteptai înainte ca în 2 săptămâni sau o lună să îți găsești un job, acum ar trebui să iei în calcul 2 luni de zile, de exemplu”, a explicat Dragoș Gheban, specialist resurse umane.
Companiile taie tot mai mult din beneficiile oferite
În anii trecuți IT-ul era domeniul fruntaș la numărul de locuri de muncă disponibile, acum însă lucrurile s-au schimbat. Mai exact, în cadrul târgului de la Sala Palatului, firmele au venit cu mai puține oferte în domeniul IT.
„Facilitățile pe care le aveam înainte acum nu mai sunt, automat costurile companiilor cresc și automat multe companii preferă să migreze către alte țări”, a declarat Daniel Mustațea, manager operațional în cadrul unei companii.
În schimb, cei care vor să se angajeze în comerț au cele mai multe șanse. Și cei care cunosc mai multe limbi străine au o misiune mai ușoară, ofertele fiind destul de multe și variate.
„Așteptările viitorilor angajați au crescut, așa că uneori este și o concurență foarte mare pe piață. Cu cât nivelul lingvistic este mai avansat, cu atât și salariul poate să fie mai atractiv”, a explicat Florin Hulea, manager recrutant.
„Spre surprinderea mea, comparativ cu anii anteriori, nu au mai fost atât de intense preocupările pe zona de compensații și beneficii. Au fost mai degrabă interesați de activitate, de ce vor face, de cum este mediul, pe partea de program și intervalul de ore lucrate, dacă există varianta hibrid”, a declarat Mădălina Stanciu, manager recrutant.
