Dictatura angajaților născuți înainte de 1975. Multe dintre cele mai dezvoltate țări ale Europei mizează pe salariați trecuți de 50 de ani pentru că sunt mai eficienți

Companiile din Europa caută angajaţi eficienţi, care să nu ceară măriri de salariu în fiecare lună. Din aceste punct de vedere, există diferenţe între generaţii. Oamenii buni sunt greu de găsit, astfel că firmele nu se mai uită la vârsta din buletin.

Două dintre economiile stabile de pe Bătrânul Continent, Elveția și Liechtenstein, se confruntă şi ele cu o criză pe piaţa forței de muncă.

Citiţi şi: Statul român a reuşit să le uşureze misiunea oamenilor care pleacă la muncă în străinătate. Datorită acestei măsuri, conaţionalii din Diaspora vor fi mai bine plătiţi

Angajații de peste 50 de ani, mai serioşi

Angajatorii din aceste ţări nu se feresc să le ofere contracte oamenilor de peste 50 de ani. Au realizat că profesioniștii din această grupă de vârstă sunt mai serioşi.

Un studiu realizat de specialiştii în HR a relevat că diferența dintre generații este izbitoare când vine vorba de chef de muncă: Generația Baby Boomers se implică activ în problemele companiei, în timp ce tinerii sunt aproape în totalitate neinspirați.

„Rezultatele oferă un raport semnificativ mai bun pentru generația de peste 50 de ani. Trei sferturi dintre angajații de peste 50 de ani se simt inspirați să dea tot ce au mai bun în fiecare zi. Și 68% sunt dispuși să sprijine activ schimbările din cadrul companiei”, se arată în studiul publicat de Blick.

De ce sunt dificili tinerii sub 30 de ani:

• doar 46% consideră că angajatorul lor le oferă suficientă inspirație pentru a se dedica pe deplin job-ului

• doar 13% sunt dispuși să se implice în conturarea schimbărilor în cadrul companiei.

Elveția are cel mai mare salariu mediu din Europa, de 8.104 euro, în timp ce Liechtenstein este de circa 6.000 de euro lunar.

Citiţi şi: Conflictul neștiut dintre Generația Z și angajatorii din România. Motivele din spatele unui fenomen care macină piața muncii din țara noastră

Mii de români, concediați

În România, e prăpăd pe piaţa forței de muncă. Peste 5.000 de oameni au rămas fără locuri de muncă în doar câteva luni. Cele mai afectate județe sunt Caraș-Severin, Arad și București. Au fost daţi afară angajaţi din industria auto, textilă și cea a construcțiilor.

Dacă în primele trei luni ale anului au fost concediați peste 1.700 de români, pentru mai și iunie sunt programate peste 3.000 de restructurări, potrivit datelor furnizate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).

Angajatorii sunt obligați să notifice agențiile pentru ocuparea forței de muncă cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de emiterea deciziilor de concediere.