Primăria Capitalei a lămurit situația companiilor municipale, clarificând statutul actual al conducerii acestora și legalitatea beneficiilor acordate directorilor și membrilor consiliilor de administrație.
Răspunsul arată o situație prelungită de provizorat și o lipsă generalizată de indicatori de performanță, în pofida cheltuielilor ridicate cu personalul de conducere.
Potrivit datelor transmise, singura companie municipală unde procesul de selecție a fost finalizat este Compania Municipală Termoenergetica București S.A., care are conducere numită definitiv din anul 2024. În celelalte cazuri, procesele de selecție sunt fie în curs, fie neinițiate.
Opt companii în selecție, două fără proces demarat
Din cele 11 companii municipale active, în cazul a opt dintre acestea procedurile de selecție sunt în desfășurare. Printre societățile vizate se numără:
Eco Igienizare
Energetica Servicii
Iluminat Public
Managementul Traficului
Parking București
Service Ciclop
Trustul de Clădiri Metropolitane
Centrul de Sănătate STB
Pentru Societatea de Transport București (STB) și Imobiliara București, selecția nu a fost încă declanșată. În aceste condiții, mandatele aflate în vigoare sunt provizorii și prelungite, fără o selecție competitivă conform legislației.
Lipsa indicatorilor de performanță: KPA-urile lipsesc cu desăvârșire
Primăria confirmă că niciun director general din companiile aflate în proces de selecție nu beneficiază în prezent de un sistem de Key Performance Indicators (KPI) validat. Acestea pot fi stabilite abia după finalizarea procedurilor de numire a consiliilor de administrație și a directorilor generali, în conformitate cu OUG nr. 109/2011.
În absența acestora, performanța nu poate fi măsurată obiectiv, ceea ce ridică semne de întrebare cu privire la eficiența managerială și la utilizarea fondurilor publice.
Contracte provizorii și beneficii legale, dar discutabile
Directorii generali din companiile vizate activează în baza unor contracte de mandat provizorii, încheiate conform legislației. Doar la Termoenergetica situația este stabilă, cu mandate definitive.
În ceea ce privește beneficiile acordate – ajutoare, sporuri, compensații financiare –, acestea sunt legale doar dacă sunt incluse explicit în contractul de mandat și respectă prevederile Codului Civil și ale Legii 31/1990 privind societățile comerciale.
Salarii și indemnizații de zeci de mii de lei lunar
O analiză realizată de G4Media relevă nivelul ridicat al remunerațiilor acordate în aceste companii, chiar și în lipsa activității concrete sau a criteriilor de performanță. Membrii consiliilor de administrație pot primi lunar sume între 5.300 și 23.200 lei brut, pentru participarea la una sau două ședințe pe lună.
Exemple:
STB S.A. – 23.243 lei/lună pentru fiecare dintre cei 7 membri CA
Eco Igienizare – 20.193 lei/lună
TCMB – 14.230 lei/lună
Energetica Servicii – 9.715 lei/lună
Parking București – 9.500 lei net/lună (dublu față de anul precedent)
Aceste sume sunt alocate în contextul unui deficit bugetar important și în lipsa unor criterii de evaluare a activității.
Cazul TCMB: activitate redusă, dar consiliu extins și costisitor
Trustul de Clădiri Metropolitane București (TCMB) ilustrează una dintre cele mai controversate situații. Compania are activitate aproape inexistentă, însă Consiliul de Administrație a fost extins la maximum permis de lege – șapte membri.
Printre numele regăsite în actuala componență se află Paula Pasciuc (consilier local PSD – Sector 2) și Marius Mair (city manager Sector 2). Valoarea totală a indemnizațiilor anuale pentru cei 7 membri depășește 1,1 milioane de lei, bani proveniți integral din bugetul Capitalei.
Parking București, sub lupa autorităților
Parking București este investigată de Curtea de Conturi și a fost semnalată la DNA, după suspiciuni de abuz în serviciu. Problemele invocate includ majorări ilegale de tarife, subdelegări fără bază legală și prejudicii semnificative. În ciuda acestora, indemnizațiile membrilor Consiliului de Administrație au crescut aproape dublu în 2025.
Reacția Primăriei: propunere de plafonare a salariilor
În luna iunie 2025, primarul general interimar Stelian Bujduveanu a anunțat, cu susținerea partidelor din Consiliul General, o măsură de plafonare a salariilor în companiile municipale.
„Salariile directorilor vor fi plafonate la nivelul unui viceprimar – 13.000 lei net, iar indemnizațiile membrilor CA vor fi reduse la minimul legal”, a declarat Bujduveanu.
Până la această dată, nu există informații publice clare care să confirme dacă plafonarea a fost implementată efectiv în toate companiile.
Context: companiile municipale, între promisiuni și ineficiență
Companiile municipale au fost înființate în anul 2017, în mandatul fostului primar Gabriela Firea, cu scopul de a eficientiza serviciile publice. În perioada în care Nicușor Dan a fost primar general, majoritatea au fost dizolvate, rămânând active 12 entități.
