Ministrul Economiei, Radu Miruţă, a dezvăluit artificiul prin care directorii din subordinea s-au asigurat că nu se poate atinge nimeni de salariul lor.
Ei „şi-au betonat contractele pe Ordonanţa 109, au mimat o selecţie, au făcut un contract cu indicator de performanţă extraordinar de jos”.
Factori mici de performanță
Radu Miruţă a transmis că există directori care au crezut că se pot culca pe o ureche, pentru că au încheiat nişte contracte ”greu modificabile”, dar, totuși, i-a ameninţat:
„Unii (directori – n.r.) şi-au betonat contractele pe Ordonanţa 109, au mimat o selecţie, au făcut un contract cu indicator de performanţă extraordinar de jos. Dacă te trezeşti dimineaţa şi te uiţi pe geam, e suficient, că ai îndeplinit indicatorul de performanţă. Deci unii au un caracter contractual care foarte greu sau mai lent poate fi schimbat. Mă voi ocupa şi de aceia.
Există o a doua categorie unde contractele nu sunt încă finalizate. Dar multe dintre ele, dacă ne uităm aşa printre date, s-au terminat cu câteva zile înainte să ajung la minister.
Întâmplător s-au finalizat, s-a parafat. Pentru cele temporare, acolo este la latitudinea ministerului să normalizeze şi o voi face în câteva zile. Am o analiză a acestor date”.
Bonus aberant la stat
Unul dintre miniştrii noului Guvern Ilie Bolojan a dezvăluit un bonus aberant care se oferă într-o companie de stat. Ministrul Energiei, Bogdan Ivan, a precizat că există în subordinea sa o companie unde bărbații din Consiliul de Administrație primesc 10% bonus dacă în CA există și o femeie.
Oficialul a vorbit despre situația de la compania de stat SAPE – Societatea de Administrare a Participațiilor în Energie.
Compania gestionează un fond de investiții în proiecte pe energie
Ministrul a trimis Corpul de Control să facă verificări la o companie de stat unde bărbații primesc „spor de femeie”.
„Eram săptămâna trecută la birou, la final de program, pe la opt seara, și semnam mapa și am avut curiozitatea să văd care sunt acei indicatori de performanță, pentru că nu sunt de acord să promovez acte care nu sunt foarte bine verificate înainte.
Și când am văzut că își ating indicatorii de performanță cei din Consiliul de Administrație, dacă cei din companie fac cursuri de formare profesională în timpul anului și pot să demonstreze asta, și dacă e o femeie în bordul de conducere al companiei și automat ei o să-și încaseze sumele aferente, nu știu care e exact indemnizația, dar câteva mii bune de lei pe lună”, a declarat Bogdan Ivan la Antena 3.
Directorul câștigă 56.666 de lei
În această companie, care gestionează un fond de investiții în proiecte pe energie, doar directorul câștigă 56.666 de lei net pe lună, a precizat Ivan.
"E o companie care am descoperit-o și eu acum, când am ajuns acolo. Ideea principală a acelei companii este una deșteaptă, dar modul în care a fost optimizată, cred că mai lasă de dorit.
Concret, v-am spus și înainte de emisiune, cum văd eu lucrurile la acea companie, e un lucru foarte simplu, gestionează un fond de aproximativ 100 milioane de euro pentru investiții în energie, care pot să fie folosiți mai departe pentru a investi punctual împreună cu băncile în proiecte foarte mari de energie.
Acum sunt nemulțumit de modul în care arată, prin urmare, am trimis corpul de control la compania SAPE pentru a primi un raport oficial referitor la activitatea de acolo și la capacitatea managerială a celor care conduc această companie", a mai afirmat ministrul pentru sursa amintită.
