În urmă cu câteva luni, Arctic SA, cel mai mare producător românesc de electrocasnice, și-a schimbat numele în Beko România. Decizia a fost luată de șefii grupului turcesc Arcelik, cel care deține brandul românesc. În ciuda schimbărilor făcute la nivel de imagine în cadrul companiei, angajații fabricii de la Găești sunt nemulțumiți de salariile mici pe care le primesc.
Arctic, cel mai mare producător local de electrocasnice, și-a început activitatea în anul 1968. În prezent, compania face parte din grupul turcesc Arcelik. În urmă cu câteva luni, turcii au decis să schimbe numele Arctic SA în Beko România.
În afara fabricii de frigidere de la Găești, Beko deține în țara noastră și fabrica de mașini de spălat de la Ulmi, județul Dâmbovița, care a fost inaugurată în anul 2019. Fabrica de la Ulmi se întinde pe o suprafață de peste 700.000 de metri pătrați și are o capacitate de producție de 2,2 milioane de mașini de spălat pe an.
În țara noastră, compania Beko, care administrează cele două fabrici de la Găești și Ulmi, plus operaţiuni de import şi distribuţie, are în total peste 4.000 de salariaţi. Cei mai mulţi aceștia lucrează în producţie.
Angajații fabricii Arctic sunt nemulțumiți de salariile pe care le primesc
În ciuda investițiilor masive pe care le-au făcut în România, turcii de la Beko se confruntă cu nemulțumirea angajaților de la fabrica de frigidere din Găești, fosta Arctic SA. Mai exact, angajații fabricii sunt nemulțumiți de salariile pe care le primesc, astfel că în urmă cu ceva timp chiar au intrat în grevă. La scurt timp după începerea acestui protest spontan, conducerea Beko România a demarat mai multe runde de discuții cu salariații. În cele din urmă conflictul a fost aplanat iar oamenii și-au reluat activitatea.
Pe site-urile de recrutări, compania Beko România are deschise mai multe poziţii, însă în cazul niciuneia dintre ele nu este specificat salariul oferit. Această atitudine a companiei turcești este puțin neobișnuită mai ales în contextul în care tot mai multe firme au început să facă publice salariile oferite angajaților, încercând astfel să facă procesul de recrutare cât mai transparent.
Mai mult, începând cu luna iunie a anului 2026, companiile din Uniunea Europeană vor trebui să se alinieze unui nou set de reguli. Printre noile reguli se regăsește și obligativitatea angajatorilor de asigura transparenţa salarială atât înainte, cât şi după angajare.
